회사 이삿짐 직원이 계약서에 서명해야 합니까
1. 회사 이전 노동계약을 다시 체결해야 하나요? < P > 회사 이전,' 노동계약법' 제 4 조 제 3 항에 속하는' 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 못하게 하는 경우, 고용인 단위는 근로자와 협의해야 한다. 협상을 거쳐 새 공장에서 일하고자 하는 사람은 노동계약 변경서에 서명하고 계약 이행을 계속해야 한다. 새 공장에서 일하기를 원하지 않는 사람은 3 일 전에 서면으로 통지하거나 한 달 추가 임금을 근로자에게 지급하여 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급한다.
둘째, 노동 계약 변경에 직원 동의가 필요합니까?
동의가 필요합니다. 동의하지 않으면 이렇게 처리할 수 있습니다.
1, 노동계약이 변경될 수 있는 법정상황이라면 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 못하게 되고, 고용인은 근로자와 협상하고 노동계약을 변경할 수 있으며, 노동계약 내용 변경에 합의하지 못하면 고용인은 3 일 앞당겨 서면으로 진행할 수 있습니다
2, 노동계약은 노동관계 쌍방이 협상한 합의이며, 물론 변경을 협상할 수도 있다. 노동계약이 약속한 내용에 대해서는 쌍방 당사자의 협의를 거쳐 합의한 것이라면 모두 협의를 거쳐 변경할 수 있다.
셋째, 노동 계약의 조기 해지에 대한 보상은 무엇입니까? < P > 고용주가 노동계약을 앞당겨 해지하려면 배상금을 지불해야 한다.
1, 노동계약 기간 중 (근로자가 잘못이 없는 경우) 회사가 일방적으로 계약을 해지하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이며, 회사는 경제보상금의 2 배에 달하는 배상금을 지급해야 한다.
2. 회사가 노동계약을 해지하고 3 일 전에 근로자에게 통지하지 않으면 1 개월 임금을 더 지급해야 하는 대체통지금.
3,' 노동계약법' 은 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
4, 경제보상금 계산은 반년 내 반개월로, 만 반년은 1 개월로 계산한다. < P > 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년에 따라 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제적 보상을 지불하는 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
회사 이전, 노동계약 변경 시 반드시 직원의 동의를 얻어야 한다. 만약 직원들이 동의하지 않으면 고용주가 먼저 협상할 수 있고, 협상 후에도 화해협의를 달성할 수 없다면, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있지만, 근로자의 상응하는 경제보상금을 추가로 지급해야 한다.