이유 없이 해고되면 어떻게 해야 하나요?

이유 없는 해고에 대한 처리는 다음과 같습니다.

1. 근로계약을 체결하지 않고 사용자가 이유 없이 해고된 경우, 사용자가 근로자에게 연락하지 않은 경우 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 근로자가 근로 계약을 체결하면 근로자는 고용주에게 임금의 두 배를 청구할 수 있습니다.

2. 고용주의 사유가 있는 경우, 근로자는 고용주에게 경제적 보상을 청구할 수 있으며, 해당 단위에서 1년을 근무한 경우 1개월분의 급여가 근로자에게 지급됩니다.

회사가 직원을 해고하는 조건은 무엇인가요?

1. 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자

2 . 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 경우

3. 직원이 노동 관계를 형성하는 심각한 직무유기, 개인적 이득을 위한 과실

4. 동시에 다른 고용주와 함께 일하며 고용주의 업무를 완료할 책임이 없습니다. 업무 업무에 심각한 영향을 미칩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제61조

여성 직원은 국가가 규정한 3급 육체 노동 강도에 종사하도록 배정되어서는 안 됩니다. 임신 중 노동 및 임신 중 금기 사항. 임신 7개월 이상인 여성근로자에게 근무시간을 연장하거나 야간근무를 시켜서는 안 된다.

제63조

여성근로자는 1세 미만 영유아의 수유기간과 그 기간 동안 국가가 규정하는 3급 육체노동 강도의 노동에 종사하여서는 아니 된다. 모유수유 중에 금기시되는 사람. 근무시간 연장이나 야간근무를 위한 기타 노동을 배정해서는 안 됩니다.