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보모를 개인적으로 고용할 때 계약서에 서명해야 하나요?

보모를 개인적으로 고용하는 경우 계약서에 서명해야 합니다.

본 계약은 당사자 간의 권리와 의무를 확인하고 분쟁을 피할 수 있습니다. 당사자들은 보모의 업무 내용, 급여, 지급 방식, 기간 등 중요한 내용을 규정하는 계약을 체결할 수 있습니다. 노동계약에 노동보수, 근로조건 등 불명확한 기준이 있어 분쟁이 발생할 경우, 협상이 실패할 경우 단체계약이 없거나 단체협약의 규정을 적용한다. 단체계약에 노동보수가 규정되어 있지 않으면 동일노동 동일임금을 실시해야 한다. 단체협약이 없거나 단체협약에 노동조건 및 기타 기준이 규정되어 있지 않은 경우에는 국가 관련 규정을 적용한다.

근로 계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:

1. 고용주의 이름, 주소, 법적 대리인 또는 주요 책임자;

2. 직원의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

3. 노동 계약 기간

4. 업무 내용 및 근무 장소

5 , 근무 시간, 휴식 및 휴가

6. 노동 보수

7. 사회 보험

8. ;

9. 법령에서 정한 바에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 사항. 사용자와 근로자는 전항에서 규정한 필수 조건 외에 수습기간, 훈련, 비밀유지, 보충보험, 복리후생 등 기타 사항에 대해 합의할 수 있다.

요컨대, 계약서를 체결하면 양측 간 업무 내용, 급여, 복리후생에 대한 이해 차이로 인해 발생하는 분쟁을 피할 수 있을 뿐만 아니라, 문제 발생 시 증거 자료로도 활용될 수 있습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국과 민법' 제143조

다음 조건을 충족하는 민사 법적 행위는 유효합니다.

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(1) 행위자는 상응하는 민사 능력을 가지고 있습니다.

(2) 의도가 진실입니다.

(3) 법률 및 행정 규정을 위반하지 않습니다. 공공질서 및 선량한 풍속에 반하지 아니하는 규정.