회사는 장애 보험을 지불해야 하나요?
회사는 장애보험금을 지급해야 하며, 장애보험금의 구체적인 금액은 법정 비율을 준수해야 합니다. 다만, 회사가 자금난이나 정책적 손실 등으로 "보증금"을 꼭 감액 또는 감면할 필요가 있는 경우에는 고용주의 적극적인 신청을 거쳐 관계 행정기관이 적절한 감면 또는 감면을 제공할 수 있습니다. 사용자가 그 소재지의 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한 비율에 미치지 못하는 장애인 고용을 알선하는 경우에는 반드시 장애보험금을 지급해야 합니다. 산업 및 상업 등록일로부터 3년 이내에 규정된 장애인 고용 비율에 도달하지 못하고 직원 수가 30명 미만인 중소기업은 장애 보험이 면제됩니다.
1. 장애인 채용에 관한 공식 규정
사용자가 규정된 장애인 채용 비율을 충족하지 못하는 경우, 법에 따라 장애 보장 기금을 지급해야 합니다. . 산정식은 사업주의 전년도 평균 총근로자 수를 기준으로 하며, 비율은 1.5%입니다.
2. 장애연금 지급 방식
1. 장애인고용안정기금의 연간 지급액 = (전년도 사업주의 취업자 수 × 장애인 고용비율) 장애인 - 전년도 고용주가 실제로 고용한 장애인 수) × 전년도 해당 고용주 직원의 평균연봉
2. 회사의 직원 수가 30명 이하인 경우 회사는 장애인을 채용하지 않아도 된다고 규정하고 있습니다. 장애보험금을 지불해야 합니다.
그래서 회사가 장애연금을 처리하는 방법에는 두 가지가 있는데, 하나는 규정에 따라 회사의 요건을 충족하는 장애인을 채용하는 것이고, 다른 하나는 장애인을 채용하지 말 것을 고집하는 것입니다. 또한 장애보험금은 1년에 한 번만 지급되며, 올해 회사가 장애인을 채용하지 않으면 내년에도 장애보험금을 지급해야 한다. 장애 보험 기금을 지불합니다.
장애인을 채용하면 회사의 장애 보험금 지급 비용을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 회사의 인간성을 부각시킬 수 있습니다. 예를 들어 유명한 라면 브랜드인 Baixiang의 경우 회사 직원의 3분의 1이 장애인입니다. 여러분, 기업이 이러한 취약계층을 돕기 위해 기꺼이 손을 내미는 것은 기업과 사회에 좋은 일이 될 것입니다.
3. 사업장에 장애인이 없으면 장애보험금을 지급해야 하나요?
바로 장애인이 없기 때문에 고용주가 지급해야 하는 것입니다. 장애인고용안정기금.
4. 고용주는 불가항력적인 천재지변으로 인해 2년 연속 큰 경제적 손실을 입을 수 있나요? , 파산 또는 기타 긴급 상황으로 인해 보증금 지급을 줄이거나 연기해야 하는 경우, 귀하의 단위에 대한 연간 검토를 담당하는 장애인 고용 서비스 기관에 보증금 감소 또는 면제를 신청해야 합니다. 연례심사 시 자금을 조달하거나 보증금 지급을 연기하는 행위. 신청 시, 고용주는 서면 신청 보고서, 주요 경제적 손실에 대한 관련 증거, 단위 감사 보고서, 연간 회계 보고서 등 관련 자료를 제공해야 합니다.
2. 고용주가 신청한 보증금 연기 기간은 6개월을 초과할 수 없으며, 지급 삭감 금액은 고용주가 파산 절차를 밟은 경우 1년 동안 지불해야 하는 보증금 금액을 초과할 수 없습니다. 고용주는 보증금 납부 면제를 신청할 수 있습니다.
5. 기업이 장애보험금 지급을 완료한 후 지급 증명서를 인쇄하려면 어떻게 해야 합니까?
고용주가 지급을 완료한 후 다음에서 발급받을 수 있습니다. 전자세무국 또는 관할 세무당국의 납세증명서.
6. 장애인고용안정기금이란?
장애인고용안정기금은 공공기관이 지급하는 장애인의 권익을 보호하기 위한 기금이다. 기업이 아닌 민간 단위(이하 고용주라고 함).
7. 고용주가 보장금을 지급해야 하는 이유
장애인은 사회 전체의 보살핌과 도움이 필요한 특별한 어려움을 겪는 집단입니다. , 장애인 고용 촉진은 세계적인 문제입니다. 보장금을 지급하는 것은 사용자가 장애인 고용을 비례적으로 알선해야 하는 의무를 이행하기 위한 보상으로서, 사용자가 책임과 의무를 평등하게 수행할 수 있도록 하는 것입니다. 비용을 청구하는 것은 고용주가 가능한 한 장애인 고용을 알선하도록 안내하고 격려하며 촉구하여 능력 있는 장애인이 취업하고 사회생활에 참여하며 장애인의 권익을 더 잘 보호할 수 있도록 하는 것이 목적이 아닙니다. 사람들.
8. 보장금의 주요 목적은 무엇입니까?
보증금은 지방 일반 공공 예산의 전반적인 편성에 포함되며 주로 취업 지원에 사용됩니다. 장애인을 보호하고 장애인의 생명을 보호합니다.
법적 근거
"중화인민공화국 장애인 보호법"
제38조 국가는 개인 복지 단위의 재산을 보호한다 장애가 있는 회사는 소유권과 운영의 자율성을 가지며 그 정당한 권익을 침해해서는 안 된다.
직원 채용, 정규직화, 승진, 직위 평가, 노동 보수, 생활 혜택, 휴식 및 휴가, 사회 보험 등의 측면에서 장애인에 대한 차별이 허용되어서는 안 됩니다.
장애인 근로자가 근무하는 단위는 장애 근로자의 특성에 따라 적절한 근로 조건과 노동 보호를 제공해야 하며 작업장, 노동 장비 및 생활 시설을 실제 수요에 맞게 개조해야 합니다.
국가는 시각장애인 의료 종사자와 의료 안마사들의 정당한 권익을 보호하기 위한 조치를 취한다.
제46조 국가는 장애인의 다양한 사회보장을 향유할 권리를 보장한다.
정부와 사회는 장애인의 사회보장을 개선하고 그들의 삶을 보호하고 개선하기 위한 조치를 취해왔습니다.
제47조 장애인과 그 사용자는 국가 관련 규정에 따라 사회보험에 가입해야 한다.
그들이 살고 있는 도시와 농촌의 풀뿌리 자치단체와 장애인 가족들은 장애인들의 사회보험 가입을 장려하고 도와주어야 한다.
실질적으로 생활이 어려운 장애인에 대해서는 국가 관련 규정에 따라 사회보험 보조금을 지급한다.