병가 기간 규정

병가 기간은 다음과 같습니다.

1. 실제 근무 경력이 10년 미만인 경우, 5년 미만인 경우 3개월입니다. 단위는 5년 이상인 경우 6개월입니다.

2. 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우에는 6개월입니다. 5년 이상 10년 미만의 경우 9개월, 10년 초과의 경우 12개월, 15년 미만의 경우 18개월 20년 이상, 20년 이상 동안 24개월.

일반 직원 병가 신청 절차는 어떻게 되나요?

1. 직원은 직속 상사의 승인을 받은 후 사전에 직속 상사에게 신청해야 합니다.

2. 며칠 이상의 직원의 병가는 관리자에게 보고하여 승인을 받아야 합니다.

3. 긴급 상황이라 병가서를 작성할 수 없는 경우 먼저 전화, 문자 메시지 및 기타 연락 방법을 통해 직속 리더 또는 가족에게 알릴 수 있습니다. 처리가 완료된 후, 진료기록부 및 기타 정보 사본을 회사에 반환하여 휴가 신청 절차를 완료합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제3조

근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식권과 휴가권, 노동안전과 건강보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 노동법이 정하는 노동권 법.

근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.