근로계약의 필수조항과 선택조항은 무엇인가요?
법적 분석: (1) 노동 계약 기간. 근로계약의 기간이란 고정기간, 무기한, 일정량의 작업을 완료하는 것을 조건으로 하는 근로계약을 말합니다. 기간이 정해져 있는 근로계약이라면 그 기간은 1년 또는 수년으로 합의해야 합니다. (2) 업무 내용. 업무내용이란 사용자가 근로자에게 시키는 업무를 말하며, 근로계약에서 정한 바에 따라 근로자가 수행해야 하는 노동의무의 주요 내용을 말합니다. 근로자가 업무에 종사하는 위치, 업무의 성격, 업무 범위, 노동 생산 업무를 통해 달성할 결과, 품질 지표 등을 포함합니다. (3) 노동 보호 및 근로 조건. 노동보호 및 노동조건이란 사용자가 노동계약에서 약정한 대로 노동자가 수행하는 노동에 대해 제공해야 하는 생산, 노동조건, 노동안전 및 건강보호 조치를 말한다. 즉, 고용주는 근로자가 노동 과정에서 노동 업무와 안전 및 건강 보호에 대한 기본 요구 사항을 완료하도록 보장합니다. 작업장 및 장비, 노동 안전 및 보건 시설, 노동 보호 용품 등이 포함됩니다. 고용주는 근로자에게 필요한 근로 조건과 노동 보호를 제공해야 할 뿐만 아니라, 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 노동 보호도 제공해야 합니다. (4) 노동보수. 근로보수란 사용자가 근로자의 직위, 기술, 근로의 양과 질에 따라 근로자에게 화폐의 형태로 지급하는 임금을 말합니다. 임금액, 지급일, 지급장소 등을 비롯하여 기타 사회보험(연금, 실업, 의료, 산재, 출산 등) 혜택을 포함합니다. 노동보수의 내용과 기준은 국내법률, 행정법규에서 규정하는 것보다 낮아서는 안 되며, 단체계약에서 규정하는 것보다 낮아서는 안 된다. (5) 노동 규율. 노동규율이란 근로자가 노동과정에서 준수해야 할 근로규칙을 말합니다. 노동계약의 노동규율에는 국내법률, 행정법규, 공장규정, 사용자가 내부적으로 제정한 규율, 근로자에 대한 개인적 징계요건 등이 포함됩니다. 통근제도, 근무제도, 직무규율, 상벌조건 등 (6) 노동계약 종료 조건. 노동계약 해지조건이란 노동관계 해지의 객관적인 요건, 즉 노동계약 해지의 실제적 이유를 말한다. 노동계약에서 규정하는 노동계약 해지조건은 일반적으로 근로계약 해지조건 외에 근로자와 사용자가 협의하여 정한 노동계약 해지조건을 말합니다. 국내 법률 및 행정 규정. 특히, 기간제 근로계약을 체결할 때 양측은 근로계약 종료 조건에 대해 합의해야 합니다. (7) 노동계약 위반에 대한 책임. 노동계약위반책임이란 노동계약 이행 과정에서 일방이 고의 또는 과실로 노동계약을 위반하여 노동계약을 정상적으로 이행하지 못하게 하여 경제적 손실을 초래한 경우에 져야 할 법적 결과를 말한다. 상대방. 노동계약에 규정된 노동계약위반책임은 일반적으로 법률, 행정법규에 계약위반에 대한 규정이 명확하지 않은 경우, 일방이 위법행위를 한 경우의 내용을 가리킨다. 근로계약을 위반한 경우에는 법률, 행정법규의 규정에 따라 책임을 집니다. 노동계약 중 노동계약 위반에 대한 당사자의 책임 규정은 법률, 행정법규의 기본정신에 부합해야 한다.
법적 근거: 노동법 제19조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 조항을 포함해야 합니다. (1) 노동 계약 기간 (3) 노동 내용; 보호 및 노동 조건 (4) 노동 보수 (5) 노동 계약 종료 조건 (7) 노동 계약 위반에 대한 책임 노동계약 당사자는 전항에서 규정한 필수 조건 외에 협상을 통해 기타 내용을 합의할 수 있다.