계약제도와 설립의 차이점

계약제도와 설립제도의 차이점은 다음과 같다. 1. 계약제도의 주체는 대개 회사나 기업이고, 설립당사자는 기관이나 대리점인 경우가 많다. 2. 계약제도는 대개 인터뷰만 필요하며 준비에는 일반적으로 시험에 합격해야 합니다.

계약 제도와 기업 설립의 차이점:

1. 급여 비용의 출처가 다릅니다

공식 직원의 급여는 재정 할당에 따라 결정됩니다

계약직 직원의 급여는 해당 부서의 예산 외 수입에서 지급됩니다.

2. 다양한 복지 혜택

공식 직원의 복지 혜택은 다음 사항에 따라 시행됩니다. 정책 규정 및 상급부서 규정

계약직 인력은 정규직 기준으로 시행하고 있으나, 실제로는 훨씬 낮거나 누락된 사항이 있음

3. 다릅니다

공식 직원은 기관 간 이동이 가능하며, 차장급으로 승진할 수 있습니다.

계약 인력은 공공기관 간 이동이나 차장급으로 승진할 수 없습니다

공공 기관 구현 단위: 과학 연구 단위, 교육 단위, 문화 단위, 언론, 방송, 출판 단위, 보건 단위, 스포츠 단위, 조사 및 설계 단위, 농업, 임업, 수자원 보존 및 기상 단위, 사회 복지 단위, 환경 보호 단위, 교통, 도시 공공 시설 및 기타 공공 기관.

공공기관 설립에 직원이 포함된 단위의 경우, 직원 급여 및 활동 자금은 일반적으로 국가 공적 자금으로 지급되며, 공공 기관의 일부 자금은 자체 조달, 차등 보조금 및 기타 지원됩니다. 조치.

공공기관에서는 정규직을 제공하는데, 계약직은 정규직보다 열악하고, 임금은 계약에 따라 훨씬 더 나쁘다.

공공부문 근로자는 공공시설을 보유하고 있는 한 정규직 근로자로서 급여등급에 따라 급여를 받으며, 그 외는 관리직과 전문직, 기술직에 따라 급여를 받는다.

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