인력파견 계약이 만료되면 갱신되나요?
인력 파견은 만료 시 갱신됩니다.
고용주와 직원은 합의에 도달하면 계약을 갱신할 수 있으며, 고용주가 계약을 갱신하지 않기로 결정한 경우 각 당사자는 계약서 사본을 보관해야 합니다. 직원에게 경제적 보상을 지급합니다. 직원이 자발적으로 계약을 갱신하지 않는 경우에는 재정적 보상이 없습니다. 근로계약은 사용자와 근로자가 협의하여 체결하며, 사용자와 근로자가 근로계약서에 서명 또는 날인함으로써 효력이 발생합니다. 고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본을 보관합니다.
인력 파견 과정:
1. 파견 단위는 법률에 따라 근로자와 근로 계약을 체결합니다.
2.
3. 파견업체는 근로자를 사용자에게 파견합니다.
4. 고용주.
요약하자면, 근로자와 사용자 사이에 해고나 사직이 있는 경우에는 근로자가 먼저 인력파견업체에 연락하여 계약서에 해고나 사직 처리 내용을 확인해야 합니다. 파견계약서에는 별도의 규정이 없으므로 사용자가 근로자를 해고할 경우 근로자가 자발적으로 사직하고 한 달 전에 인력파견기관에 통보하면 일반적으로 보상을 받을 필요가 없다고 합니다. , 그러나 계약에는 보상도 명시되어 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제16조
노동계약은 사용자와 사용자 사이에 협의되어야 합니다. 근로자와 사용자가 근로계약서에 서명 또는 날인한 후에 효력이 발생한다.
고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본 1부를 보유하고 있습니다.
제17조
근로계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:
(1) 사용자의 이름, 주소, 법적 대리인 또는 주요 책임자 ;
(2) 직원의 이름, 주소 및 주민등록번호 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간; ) 근무 내용 및 근무 장소
(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가
(6) 노동 보수
(7) 사회 보험
(8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(9) 법률 및 규정에 따라 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항.
근로계약 전항에 규정된 필수 조항 외에 사용자와 근로자는 수습기간, 훈련, 비밀유지, 보충보험, 복리후생 등 기타 사항에 대해 합의할 수 있다.