3자간 합의란 무엇인가요? 신입생이 3자 계약 시 주의할 점은 무엇인가요?
3자 협약은 매년 신입생들에게 가장 골치 아픈 부분이다. 일부 학생은 그냥 3자 협약을 맺었고, 일부 학생은 계약을 해지할 경우 높은 위자료를 지불해야 한다. 오늘은 삼자합의서에 서명하지 못해 자신이 좋아하는 회사에 사기를 당한 학생들이 너무 많습니다.
3자간 합의란 정확히 무엇인가요?
삼자협약은 졸업생의 노사관계, 파일, 호구등록 등에 관하여 졸업생, 학교, 기업이 3자가 서명하는 서면합의서로, 전자3자간 협약이 있다. 종이 기반의 3자 계약서에 하나씩 서명하면 됩니다.
노사정 협약의 역할
삼자 협약은 주로 신입생이 직장에 입사하기 전 기간 동안 3자 협약의 권리와 의무를 제한한다. 양쪽에서 물고기를 키우지 마십시오.
기업의 경우: 기업은 함부로 계약을 파기할 수 없습니다. 나머지 3자도 신입생의 호구 등록, 5개 보험, 1개 주택 기금, 급여 등 관련 계약을 명확히 했습니다. >
학생의 경우: 학생 졸업 후 협약에 명시된 기간에 맞춰 회사에 보고해야 합니다.
학교의 경우: 3자 협약은 교육부가 학교를 측정하는 기초입니다. 취업률이며 많은 학교 자금 지원 신청에 중요한 참고 지표이기도 합니다.
3자 협약은 꼭 체결해야 하나요?
취업을 하지 못했거나 졸업 후 대학원 입학시험을 치를 예정인 경우에는 제3자와 계약할 필요가 없으며, 귀하의 파일은 2년간 학교에 계속 보관될 수 있습니다. 이에 대해 일부 상담사들은 선생님이 제3자에 서명하지 않으면 졸업할 수 없다고 겁을 줄 수도 있지만, 제3자에 서명하지 않으면 졸업에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 이런 일이 발생하면 가장 먼저 기억해야 할 것은 증거를 보관하는 데주의를 기울이고 상담사가 졸업을 못하게했다는 증거를 보관하는 것입니다.
두 번째는 더 나은 태도를 갖는 것입니다. 왜 삼자 계약을 체결하지 않는지 상담사에게 설명하고 상담사의 이해를 얻으려고 노력하십시오. 아직 처리해야 할 일이 남아 있으므로 관계를 너무 긴장시키지 마십시오. 상담사가 전혀 듣지 않고 여전히 3 자 계약을 체결하도록 강요하는 경우 보유하고 있는 증거를 사용하십시오.
삼자간 계약에 관한 주의 사항: 계약 위반 조항을 명확하게 읽어야 합니다. 삼자 계약을 체결한 후 더 나은 회사를 찾으면 계약을 파기할 수 있습니다. 계약 위반에 대해 낙관적이어야합니다. 일부 회사는 학생들이 계약을 위반하고 높은 청산 손해 배상금을 설정하는 것을 원하지 않습니다. 일반적으로 청산 손해 배상금이 5,000을 초과하면 매우 높습니다.
계약하려는 회사를 다시 한번 확인하세요. 본사에 지원했는데 자회사에 일하게 해주고 그 자회사를 대신해서 계약을 해주는 회사도 있고, 학생이 본사에 지원한 경우도 있고, 하지만 당신은 파견근로자였습니다. , 당신은 제 3의 회사와 계약을 맺고 있는 것입니다. 두 경우 모두, 당신이 계약을 맺고 있는 회사가 당신이 지원한 회사인지 반드시 확인해야 합니다.
직장 연봉을 명확히 살펴보세요. 어떤 사람은 협상한 연봉이 8000인데, 노사정 합의서에는 3자가 내놓은 제안에 월 5000이라고 명시되어 있는 상황이 있었습니다. 이것은 불가능합니다. 제안은 구두 합의일 뿐 법적 효력이 없으며 세 당사자 모두 법적 효력을 갖기 때문에 모든 것을 회사와 합의하도록 노력해야 합니다. 귀하가 동의한 직위, 급여, 근무 위치 등과 같은 중요한 사항은 세 당사자의 합의가 있어야 계산되며 법으로 보호됩니다.
삼자간 합의가 체결된 후에 위반될 수 있나요?
대답은 '그렇다'입니다. 계약 위반은 매우 흔한 일입니다. 특히 올해 전반적인 환경이 좋지 않을 때 대부분의 학생들은 다른 회사를 선택하기 전에 먼저 보장된 제안을 받게 될 것입니다.
사용자가 높은 금액의 손해배상금을 제안하는 경우 일반적으로 손해배상액은 5,000위안을 초과할 수 없습니다. 고용주가 "삼자 합의"의 관련 조건을 위반하는 경우 계약 위반에 대한 책임도 지게 됩니다.
외국 기업, 합작 투자, 민간 기업은 일반적으로 수습 기간을 채택하며, 일반적으로 1~3개월 범위에서 국가 기관, 대학 및 연구 기관은 일반적으로 수습 기간을 채택합니다. , 일반적으로 1년입니다.
혜택이 부당하다고 판단되면 능력이 부족한 걸까?
계약하기 전 급여 금액이 세전인지 세후인지, 소셜 5인의 지급 비율 등을 꼼꼼히 확인해야 한다. 보험 및 하나의 주택 기금, 보너스 유무, 휴가 시스템 등
고용주가 약속을 위반하는 것을 방지하기 위해 졸업생은 계약서에 서명하기 전에 합의한 휴가, 주거, 정착, 보험 등의 혜택을 비고란에 설명할 수 있습니다.
고용주는 허가 없이 계약을 변경했으며, 직원이 강제로 사직하게 된 경우 직원은 금전적 보상을 청구할 수 있습니다.
모두가 우려하는 몇 가지 문제
삼국간 협약 체결 여부가 신입생 상태에 영향을 미칠지 여부: 아니요.
3자 협약 기간: 졸업생이 해당 부서에 보고하고 고용주가 공식적으로 승인한 후 자동으로 종료됩니다.