노동 및 사회 보장 직원에 대한 보수
노동 및 사회보장 직원의 혜택. 노동 및 사회 보장 코디네이터는 지역 사회의 특정 노동, 고용 및 사회 보장 문제를 처리하는 데 도움을 주는 사람입니다.
구체적인 혜택은 다음과 같습니다:
1. 지역 사회 근로자 및 보안 직원은 고용 기간 동안 정부가 지급하는 일자리 보조금과 사회 보험 보조금을 받습니다. >
2. 일자리 보조금 기준은 인민정부가 정한 최저임금 기준의 120이며, 공공복지직에 근무하는 대학졸업생의 경우 최저임금 기준 조정에 맞춰 조정될 예정이다. 공공 복지 보조금, 동급 재정 부서는 관련 규정을 준수해야 합니다. 적절한 추가 생활 보조금을 지급합니다.
3. 사회 보험 보조금 기준은 기본 연금 보험, 실업 및 노동을 합한 금액입니다. 공공 복지 직위에 종사하는 직원에 대해 규정된 비율에 따라 사용자가 지불하는 관련 상해 보험료.
노동보장의 의미:
노동보장은 근로자의 권익을 보호하기 위한 조치와 행동의 총합이다. 그 목적은 근로자의 독립적인 인격, 법적 지위 및 물질적 이익을 보호하는 것입니다. 구체적인 내용에는 근로자와 사용자의 독립적인 인격과 법적 지위를 확립하고 유지하는 내용이 포함됩니다. 피험자의 물질적 이익을 보호하십시오.
요컨대, 사회보장 직원의 처우와 관련하여, 지역사회 근로보장 직원은 재직 중 정부가 지급하는 일자리 보조금과 사회보험 보조금을 누린다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제48조
국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
제49조
최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.
(1) 근로자 자신과 근로자의 최저 임금 평균 부양가족 수 생활비
(2) 사회적 평균 임금 수준
(3) 노동 생산성
(4) 고용 상태
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
제50조
임금은 매월 근로자에게 통화 형태로 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.