삼자 협의는 법적 효력이 있습니까
3 자 계약은 법적 효력이 있습니다. 구체적으로 다음과 같습니다.
1, 삼자협정은 학교에서 증언하며 졸업생과 고용인이 체결한 의향성 합의로 법적 효력이 있지만 노동계약을 대신할 수는 없습니다.
2, 삼자협정 체결 과정에서도 우리나라 노동법, 법규 및 관련 취업정책을 위반해서는 안 되며, 위약 상황이 발생하면 민법의 해당 조항에 따라 위약 책임을 추궁할 것이다. 둘째, 3 자 협의는 졸업생이 고용인 기관에 도착한 후 바로 종료됩니다. 이때 고용인은 졸업생과 서면 노동계약을 체결해야 하며, 쌍방은 정식으로 노동관계를 확정해야 합니다. < P > 3 자 계약 체결 절차 < P > 3 자 계약 체결 프로세스는 다음과 같습니다.
1, 학교 취업지도센터 로비에 가서 3 자 계약을 받습니다.
2, 자기 학원에 가거나 안내원 서명과 마당위원회 서기를 찾아 도장을 찍는다.
3, 3 자 계약에서 알려진 정보를 입력하십시오.
4, 3 자 합의서 3 부를 모두 채용 기관에 제출하면 된다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 1 조 < P > 는 노동관계를 확립하고 서면 노동계약을 체결해야 한다. < P > 이미 노동관계를 수립했고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. < P > 고용인 단위와 근로자가 고용전 노동계약을 맺은 경우 노동관계는 고용일로부터 건립된다.