베이징 기업 직원의 장례비 및 연금
베이징 기업 직원 장례 비용 및 연금 기준:
1. 신체 상해 보상을 위한 장례 비용은 법원이 판결한 전년도 직원의 월 평균 급여 기준을 기준으로 합니다. 제기된 소송은 6개월간 총계산을 기준으로 합니다.
2. 업무상 사망 장례지원금은 전년도 조정지역 직원의 6개월 평균 월급으로 한다. 일회성 업무상 사망 수당 기준은 전년도 도시 거주자의 전국 1인당 가처분 소득의 20배입니다.
베이징 장례 보조금 및 연금 신청 절차:
1. 신청: 신청자는 실제 홀을 통해 신청하고, 관련 신청서를 제출하고 실제 상황을 반영하며, 신청 자료의 실질적인 내용의 진위성.
2. 접수: 접수된 서류가 불완전하거나 법적 요건을 충족하지 못할 경우, 담당자가 창구를 통해 접수합니다.
3. 검토: 신청 자료를 접수한 후 담당 부서에서 내용을 검토합니다.
4. 결정: 처리부서의 검토가 완료된 후, 실행부서는 약속된 기한 내에 신청사항에 대한 동의 여부를 결정해야 합니다.
5. 배송.
"신체상해배상 사건 재판에서 법률 적용과 관련된 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석"
제14조
장례비는 다음과 같다. 근로자의 1년 평균 월급은 6개월의 합계액을 기준으로 산정됩니다.
요약하면 베이징 기업 직원의 장례비와 연금 기준은 사망 당시 도시 주민의 1인당 월 가처분 소득의 일정 배수에 따라 결정된다. 구체적인 금액은 최신 정책 규정을 참조해야 합니다.
법적 근거:
"업무상 상해 보험 규정"
제39조
직원이 업무 중 사망한 경우, 그의 가까운 친척은 장례 보조금, 부양가족 연금 및 업무상 상해 보험 기금으로부터 일회성 업무 관련 사망 혜택을 받기 위해 다음 조항을 규정해야 합니다.
(1) 장례 보조금은 다음과 같습니다. 전년도 6개월 동안 해당 지역 직원의 평균 월급입니다.
(2) 부양가족연금은 근로자가 일생 동안 사망하여 일을 할 수 없었고 주된 생계수단을 제공했던 친족에게 근로자 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 기준은 배우자 월 40, 기타 친족 월 30, 노인이나 고아 월 10이다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부문이 정한다.
(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 전년도 도시 거주자의 전국 1인당 가처분 소득의 20배입니다. 정지 기간 동안 장애 근로자가 업무상 부상으로 사망한 경우, 그의 가까운 친척은 본 조 제1항에 규정된 혜택을 누린다.
1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.