2023년에는 남성의 육아 휴직 기간이 며칠인가요?
2023년에는 남성에게도 15일의 육아휴직이 주어집니다.
2023년 새롭게 제정되는 출산휴가 및 육아휴직 규정은 다음과 같습니다.
1. 해당 규정에 따라 자녀를 출산한 여성직원은 국가가 규정하는 출산휴가에 추가로 15일의 출산휴가
2. 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 자녀가 3세가 되기 전에 부부는 각각 5일의 휴가를 받습니다. 매년 육아 휴가 근무일
3. 외동 자녀의 부모가 돌봄이 필요한 경우, 자녀는 매년 10일의 육아 휴가를 갖게 됩니다.
출산휴가 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 여성 직원은 필요에 따라 "여성 직원 출산 휴가 신청서"를 작성합니다.
2. 부서 승인, 서명, 스탬프
3. 인사부의 검토 및 승인
4. 출산 휴가를 받은 후; 휴가를 원할 경우 '여성 출산휴가' '허위취소신청서'를 작성해야 합니다.
6. 부서 승인, 서명 및 날인
7. 인사부에서. 직장 여성의 출산 전후 휴가 혜택은 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지이며, 늦게 결혼하여 자녀를 둔 여성 근로자의 경우 최대 4개월까지 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 후 휴가도 90일로 산전 휴가 15일과 산후 휴가 75일로 나누어진다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방법으로 근로계약을 해지할 수 없습니다. 관련법규에 따라 우리나라의 모든 여성근로자는 노동관계 기간 동안 출산휴가를 받습니다. 출산휴가 신청서에는 신청 단위의 리더, 신청 이유, 휴가 기간, 신청자의 서명, 신청 시간 및 국가가 규정하는 관련 법적 첨부 파일을 포함하여 몇 가지 필수 요소가 있습니다. 7개월 이상 임신 중이고 취업 허가를 받은 경우, 본인이 신청하고 고용주의 승인을 받으면 2개월 반의 산전 휴가를 사용할 수 있습니다.
요컨대, 육아휴직이라고도 불리는 육아휴직은 법에 따라 혼인신고를 한 부부 사이에 남성이 서로를 돌보고 돌볼 권리를 누린다는 뜻이다. 여성이 출산휴가를 누리는 동안 일정 기간 동안. 노동법 및 기타 관련 법령에는 육아휴직에 대한 규정이 명확하게 명시되어 있지 않으며, 구체적인 규정은 각 성, 자치구, 직할시의 실제 규정에 따릅니다. 기본적으로는 가족계획 규정에서 찾아볼 수 있습니다. 다양한 곳에서 법적 지위가 높지 않습니다.
법적 근거:
'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례' 제7조
여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. , 출산 전 15일이 허용됩니다. ; 산란이 어려운 경우 출산 휴가는 15일씩 증가해야 하며, 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 증가할 수 있습니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.