직장을 떠나는 4가지 일반적인 이유, 함정에 빠지지 않고 자신을 표현하는 방법
흔히 떠나는 4가지 이유, 함정에 빠지지 않고 자신을 표현하는 방법
1. 회사가 적합하지 않다.
2. 감사하지 않습니다.
3. 가족적인 이유.
4. 경력 병목 현상.
1. 회사가 적합하지 않다
퇴사 이유의 대부분은 회사가 자신과 맞지 않거나 어떤 면에서 적합하지 않다는 것입니다. 그런데 면접관이 이전 회사가 잘 발전하지 못했다고 하면 그 회사는 늘 야근을 했고, 건강에도 좋지 않다는 것이었습니다.
HR의 눈에는 이렇습니다.
1. 회사가 잘 발전하지 않는데, 애초에 왜 이 회사를 선택했는지 - 생각하기에는 미성숙한가요? 문제에 대해 스스로.
2. 회사가 야근을 많이 한다. —또한 효율성이 낮을 수도 있습니다. 이전 회사의 단점에 대해 너무 많이 언급하지 않는 것이 좋습니다.
다음과 같이 말할 수 있습니다.
1. 직위의 기능적 정의와 관련하여 경력 계획 회의와 회사의 개발 계획 간에 약간의 차이가 있는지 확인하고 싶습니다. 기회가 더 적합합니다.
2. 초과 근무 이유: 초과 근무의 불합리성에 초점을 맞춰 합리적인 초과 근무가 허용됨을 나타낼 수 있습니다. 예를 들어 퇴근 후에는 늘 회의를 하고, 주말에는 여행을 자주 간다. 일과 삶이 보다 균형 잡힌 상태를 이룰 수 있기를 희망합니다.
2. 인정받지 못함
이러한 상황도 높은 비율을 차지하지만, 표현이 좋지 않으면 HR이 지나치게 자만심을 갖게 됩니다. 예를 들어, 인정받지 못함 즉각적인 리더십 재사용, 승진. 기회가 희박하다 등등
HR의 눈으로 보면 이렇습니다. 너무 자신감이 넘치면 능력이 부족하고 자기인식을 하지 못하는 것일 수도 있습니다. 승진 가능성이 희박하다는 것은 당신이 충분히 경쟁력이 없다는 것을 보여줄 뿐입니다. 골드는 항상 빛날 것입니다.
다음과 같이 말할 수 있습니다.
1. 자신의 계획에 따라 미래의 삶을 고려하고, 더 나은 수입을 원하며, 더 나은 플랫폼과 기회를 보고 싶습니다. (이전 회사에 들어가지 않는 것이 좋습니다)
2. 회사 내에는 친족주의가 많고, 승진 기회는 대부분 관련 직원에게 주어지는 편입니다. 일은 매우 제한적이다. 이는 당신이 진취적이라는 것을 보여주며 객관적인 요인의 영향을 반영합니다.
3. 가족적인 이유
여성에게는 더 많은 이유가 있습니다. 예를 들어, 노인들은 자녀를 돌보는 것이 어렵기 때문에 자신과 더 가깝고 자녀를 돌볼 수 있는 직업을 찾고 싶어합니다.
HR의 눈에는 자녀를 돌보는 것이 방해가 될까요? 업무 강도가 상대적으로 높으면 견딜 수 있습니까? 이렇게 말할 수 있습니다. 예를 들어 직장에서 나는 동일한 업무 내용을 2/3의 시간 안에 완료할 수 있습니다. 집에 있는 아이들은 노인들이 돌보기 때문에 에너지를 너무 많이 소비하지 않을 것입니다. 새 직장은 집과 가깝고 더 나은 일과 삶의 균형을 제공할 수 있습니다.
4. 경력 병목 현상
회사에서 병목 현상을 겪게 되면 3~5년 동안 병목 현상을 극복하기 위해 이직을 고려하는 사람들이 많습니다. 인터뷰에서 더 나은 플랫폼을 바라는 것에 대해 이야기할 것인데, 이미 관리자 수준에 도달했습니다. HR의 관점에서 보면 이렇게 됩니다. 임원 수준에 이르렀다면 왜 그럴까요? 퇴사를 고려하고 계시나요? , 원래 회사에서 계속 일할 수 없게 만드는 중대한 업무상의 실수가 있나요?
신선함이 부족해서 성급하게 퇴사하는 것은 아닐까요? 콘텐츠는 이미 상대적으로 익숙합니다. 성장할 여지가 많지 않고 스스로에게 더 많은 책임을 지고 싶습니다.
이전 회사에서 일정 기간 관리 경험을 쌓은 것에 대해 매우 감사하게 생각합니다. 팀 관리 경험이 쌓이면서 전반적인 관점에서 문제를 고려할 수 있게 되었고, 팀 관리 경험도 더욱 체계화되었습니다. , 앞으로의 작업에 큰 도움이 될 것입니다.