노동법에는 1년에 몇 일의 병가를 쓸 수 있는지 규정되어 있습니다.

1. 병가는 단위 근무 시간과 총 근무 연수에 따라 다르며 최대 24개월까지 가능합니다.

2. 병가는 상황에 따라 최대 3개월까지 가능하며, 병가가 3개월을 초과하는 경우 사용자는 1년마다 1개월의 경제적 보상금을 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있습니다. .

3. "기업 근로자의 질병 또는 업무 외 부상에 대한 요양 기간에 관한 규정" 기업 근로자가 질병 또는 휴업으로 인해 휴직 및 휴식을 취하는 기간에 대한 규정 관련 부상으로 인해 노동 계약이 종료되지는 않습니다.

4. 제3조에서는 기업 직원이 질병이나 업무 외의 부상으로 인해 업무를 중단해야 하는 경우를 규정하고 있습니다.

5. 연수 단위로 근무하면 3개월~24개월의 의료기간을 부여합니다.

1. 실제 근무년수가 10년 미만인 경우, 실제 근무년수가 3개월인 경우 단위가 5년 미만인 경우, 6개월인 경우.

2. 해당 부서에서 근무한 경력이 10년 이상인 경우 6개월,

3. 5년 이상 10년 미만의 근무 경력은 10년에서 15년 사이는 12개월입니다.

4. 20년 이상은 18개월입니다. 년은 이십사월이다.

추가 정보:

근로자의 권리

1. 평등한 고용에 대한 권리. 노동법은 노동능력이 있는 모든 국민은 동등한 고용권을 갖는다고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 노동과 고용에 대한 권리를 갖는다.

2. 직업을 선택할 권리. 노동법은 근로자가 자신의 의사와 시장정보에 따라 자유롭게 직업을 선택할 권리를 규정하고 있습니다.

3. 노동임금을 받을 권리. 노동법은 근로자가 노동계약 및 관련 국내법에 따라 노동보수를 받을 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다.

4. 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리. 노동법은 근로자가 산업안전보건을 보호받을 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다.

5. 쉴 권리를 누려라. 우리나라 헌법은 근로자가 쉴 권리를 보장한다고 규정하고 있습니다.

6. 이를 위해 국가는 근로자의 근로시간과 휴가제도를 규정하고 근로자가 휴식하고 요양할 수 있는 시설을 마련한다.

바이두 백과사전: 노동법