일반적으로 사용되는 지분 인센티브 방법은 다음과 같습니다.
일반적으로 사용되는 지분 인센티브 방법은 다음과 같습니다.
1. 이는 향후 조건이 성숙될 때 인센티브 대상이 회사의 특정 수의 주식을 구매할 수 있도록 허용합니다.
2. 성과목표 달성 시 회사는 인센티브 목표자에게 회사 주식 중 일정량을 무료로 증여하거나 저가에 판매합니다.
3. 회사는 인센티브 수혜자에게 일정 기간 내에 주가 상승의 혜택을 누릴 수 있는 권리를 부여합니다.
4. 배당권/가상 주식
5. 직원을 위한 장기 인센티브 이 방법은 핵심 인재에게 동기를 부여하고 유지하기 위해 기업이 구현하는 장기 인센티브 메커니즘입니다.
법적근거 : '국가 상장회사(국내)의 지분 인센티브 실시에 관한 재판조치' 제14조
유효기간 동안 부여된 지분 총액 지분우대계획은 상장과 결합되어야 하며, 회사의 자기자본 규모, 지분우대 대상의 범위, 지분우대 수준 등의 요소는 0.1%에서 10% 사이에서 합리적으로 결정됩니다. 그러나 상장회사의 모든 효과적인 지분 인센티브 계획에 포함된 기초 주식의 총수는 회사 총 자본금의 10%를 초과할 수 없습니다.
원칙적으로 상장회사가 처음 지분 인센티브 계획을 시행할 때 부여하는 주식 수는 상장회사 총 자본금의 1% 이내로 통제되어야 한다.
제15조
모든 유효한 지분 인센티브 계획을 통해 상장회사의 인센티브 대상에게 부여된 회사의 누적 지분은 회사 총 자본금의 1%를 초과할 수 없습니다. 주주총회 특별결의로 승인된 사항