공무원은 무급 정직을 받을 수 있나요?
무급휴직을 할 수 있습니다.
단, 관련법령, 규정, 정책에 따라 구체적인 조건과 절차가 정해질 필요가 있습니다.
1. 무급정지의 정의 및 배경
무급정지는 공무원이 일정기간 직무를 정지한 후 공무원으로서의 신분과 지위를 유지하는 것을 말한다. 하인 및 기간 만료 후 업무를 재개합니다. 이 시스템은 공무원에게 특정 상황에서 개인적인 문제를 해결하거나 다른 문제에 참여할 수 있는 유연성을 제공합니다.
2. 공무원이 무급 정직을 받는 조건
공무원이 무급 정직을 받는 것은 임의로 가능하지 않으며 일반적으로 특정 조건을 충족해야 합니다. 이러한 조건에는 다음이 포함될 수 있습니다. 공무원은 질병 치료, 가족 변경 등 특별한 사유로 인해 일시적으로 직장을 그만둬야 하며, 동시에 공무원은 해당 기간 동안 소속 부서와 연락을 유지하고 관련 규정을 준수해야 합니다. 급여 정지.
3. 공무원의 무급 정직 처분 절차
무급 정직을 신청하는 공무원은 특정 절차를 따라야 합니다. 일반적으로 공무원은 무급 휴직 사유, 기한, 기간 등을 설명하는 서면 신청서를 고용주에게 제출해야 합니다. 해당 부서에서는 신청서를 검토한 후 관련 법률, 규정 및 정책에 따라 무급 휴가 신청을 승인할지 여부를 결정합니다. 승인되면 해당 기관은 공무원과 급여 정지 계약을 체결하여 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 해야 합니다.
4. 급여정지에 관한 사항
급여정지 기간 중에는 정직을 당하더라도 일부 의무를 이행해야 한다. 예를 들어, 공무원은 소속 부서와 연락을 유지하고 개인적인 상황을 적시에 보고해야 하며, 급여 정지 기간 동안 공무원으로서의 지위에 부합하지 않는 활동에 참여할 수 없습니다. 공무원 이미지가 훼손되지 않도록
5. 무급업무 정지 기간이 만료된 후 해야 할 일
무급 업무 정지 기간이 만료된 후 공무원은 합의에 따라 업무를 재개해야 합니다. 각 단위에서는 공무원들이 원활하게 직무에 복귀할 수 있도록 업무를 재정비하여야 합니다. 공무원이 급여정지 기간 동안 좋은 성과를 거두고 해당 부서에 업무상 필요한 사항이 있는 경우 일정한 보상이나 승진 기회가 제공될 수 있습니다.
요약하자면:
공무원은 특정 조건 하에서 무급으로 체류할 수 있지만, 특정 조건을 충족하고 특정 절차를 따라야 합니다. 무급정지 기간 동안 공무원은 관련 의무를 이행하고 소속 부서와의 원활한 의사소통을 보장하며 관련 규정을 준수해야 한다. 공무원은 무급정지 기간이 만료된 후 합의에 따라 업무를 재개해야 하며, 소속 부서에서는 이를 재배치해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 공무원법"
제88조는 다음을 규정합니다.
공무원 다음 상황 중 하나에 해당하면 해고됩니다:
(1) 연간 평가에서 2년 연속 무능력자로 결정된 경우,
(2) 다음 사항에 대해 무능력자인 경우 그의 현재 직업을 거부하고 다른 합의를 거부합니다.
(3) 내가 근무하는 기관에서 요구하는 조정, 취소, 합병 또는 인력 감축으로 인한 합리적인 합의를 거부합니다.
(4) 공무원이 의무를 이행하지 않고 법과 공무원 규율을 준수하지 않으며 교육 후에도 변화하지 않고 기관에서 계속 근무하기에 적합하지 않으며 해고에 적합하지 않습니다. >
(5) 결근, 출장 또는 장기간 휴가를 낸 경우 정당한 사유로 연속 15일 이상, 또는 기한 내에 총 30일 이상 복무하지 않은 경우 1년.