교사의 임금 체불에 대해 교육국에 불만을 제기하는 방법은 무엇입니까?
사용자가 이유 없이 임금을 체불하는 경우, 근로자는 현지 근로감독부에 이의를 제기하고 고용주에게 지급해야 할 임금을 지급하도록 요청할 수 있습니다.
사용자가 근로자의 임금을 공제하거나 체불한 경우, 근로자는 사용자를 상대로 노동사회보장감독단에 이의를 제기할 수 있습니다.
근로자가 근로감독대에 불만을 제기할 때 신분증, 고용주의 성명, 담당자의 이름과 연락처, 관련 증거를 지참해야 합니다. 근로자가 고용주에서 근무하고 있음을 증명할 수 있는 서류로 노동사회보장감독단이 발급합니다. 기한 내에 시정하지 않으면 노동사회보장감독단이 시정해야 합니다. 기한 내에 시정이 이루어지지 않을 경우 회사는 법원에 강제집행을 신청할 수 있습니다. 동시에, 기한 내에 시정하지 않을 경우, 근로자는 사용자에게 임금 체불로 50~100달러의 보상금을 지급하라고 요구할 수 있습니다(노동 및 사회보장 감독 규정 제26조).
'노동법' 제50조에는 임금은 매월 화폐로 근로자 자신에게 지급되어야 하며, 이유 없이 임금을 보류하거나 체불해서는 안 된다고 규정하고 있다.
'노동계약법' 제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 근로자에게 노동보수를 적시에 전액 지급해야 합니다.
'임금 지급 잠정 규정' 제9조 노동관계 당사자 쌍방이 법에 따라 근로계약을 해지 또는 해지하는 경우, 사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 임금 전액을 지급해야 합니다. 종료되거나 종료됩니다.