정규직과 정규직의 차이점은 무엇인가요?
1. 둘의 성격은 다르다:
근로자는 고용계약을 기반으로 하며, 일반적으로 단기근로자로, 정확히 말하면 외부에 있는 임시직 근로자이다. 단위 또는 회사의 설립 직원의 경우 일부 회사 또는 단위에는 인력이 제한되어 있지만 때로는 비 임시 업무를 수행하기 위해 일부 근로자를 모집합니다. 주거도, 의료도, 기타 복지도 없고 돈을 벌기 위해 일할 뿐이고, 일하는 기간도 짧고 퇴직이라는 개념도 없다.
계약직은 기업계약제와 국가계약제로 구분되는데, 기업계약제는 근무하는 회사가 부도나면 직장생활도 더 길어지고 즐겁게 일할 수 있다는 뜻이다. 퇴직금.
2. 다양한 법적 근거:
근로자와 사용자 사이의 관계는 "계약법"에 의해 규제됩니다. 계약직 근로자와 사용자 사이의 관계는 "노동법"에 의해 규제됩니다. 법"은 법에 의해 조정되었습니다.
연금보험 등 사회보장기금은 국내법에 따라 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 것이 노동서비스회사이고, 실제로는 고용주를 대신해 지급하는 것입니다. 기업에서 지불합니다. 복리후생 등을 포함하여 근로자, 근로제공업체, 고용사업체가 합의합니다.
3. 보험 혜택은 다릅니다.
계약 근로자는 일반적으로 "4가지 지불금", 즉 청산 손해 배상, 경제적 보상, 사회 보험 혜택을 지불하지 않습니다. 노동법에 의해.
추가정보:
인력파견회사 운영서비스의 4가지 기본원칙:
직원 임대
인력파견의 본질은 직원 임대의 경우, 파견이라는 단어는 인력 파견 사업 활동의 법적 관계 및 업무 특성을 설명하는 데 적합하지 않습니다. '임대'라는 단어는 인력파견의 모든 업무특성을 요약하고, 인력파견의 복잡한 3자 법적 관계를 합리적으로 해석할 수 있다.
고용과 마찬가지로 임대는 노동과 작업 단위 간의 법적 관계를 설명하는 데 더 적합합니다.
생산라인 계약이 특징인 인력아웃소싱 협력은 임대관계가 없기 때문에 인력파견이 아니며, 인력파견계약을 체결하는 것도 적합하지 않다.
동일노동 동일임금
현행 법률체계에서는 인력파견 사업주가 동일노동 동일임금 제도를 시행하도록 규정하고 있습니다. 인적자원사회보장부는 파견근로자는 고용주와 동일한 권리를 누리지만 근로자는 동일노동 동일임금을 받을 권리가 있으나 동일노동 동일임금에는 복지와 사회보험이 포함되지 않는다고 확인했다.
동일노동 동일임금은 단순히 동일 직급, 동일 직급의 직원이 동일한 임금과 처우 기준을 받아야 한다는 의미로 이해될 수 있다. 그러나 이는 동일 노동 동일 임금에 대한 고용주의 대응으로 오해되기 쉽습니다.
선불금 거부
현행 법체계는 근로자파견의 3자 법적관계에서 실제로 파견근로자의 임금과 사회보장비용을 사용자가 부담하도록 규정하고 있다. 이는 파견업체가 선불금 원칙의 법적 근거로, 파견업체는 파견근로자의 임금과 사회보장비용을 사용자에게 선불하지 않는다는 뜻이다.
파견회사가 원칙을 지키지 않고 고용주를 위해 위의 비용을 선지급하지 않는다면 이는 회사 자체의 비즈니스 위험이 크게 증가한다는 것을 의미합니다.
수혜자의 책임
'불법행위책임법'에서는 "파견된 근로자가 업무상 업무수행으로 인해 타인에게 손해를 끼친 경우에는 근로자파견을 수락한 사업주는 이를 배상하여야 한다"고 규정하고 있습니다. 불법행위책임, 노무파견업체 과실자는 상응하는 보충책임을 진다. "
'일하는 사람은 이익을 얻는다'는 상식이며, '이익을 얻는 사람은 책임을 진다'는 상호주의의 기본 원칙이다. 이익과 의무에 관한 것입니다.
파견된 근로자가 업무상 부상을 입은 경우, 사용자는 업무상 상해보험에 따른 보상 부족에 대한 책임을 져야 합니다.
일반 기업에서는 직원을 채용한 후 직원의 실제 업무 능력, 업무 태도, 행동 등을 점검하기 위해 일정한 수습 기간(보통 며칠에서 3개월)을 주는 경우가 많다. 이 수습기간은 직원의 직무적응능력과 향후 발전가능성을 종합적으로 평가하는 데 사용됩니다. 회사에 채용된 후 회사는 정식 근로계약을 체결하게 됩니다. 현재 귀하는 정규직 직원입니다.
참고자료: 바이두백과-정식직원?바이두백과-노동파견