아동 노동 금지
제1조 청소년과 아동의 신체적, 정신적 건강을 보호하고 의무교육을 촉진하기 위해 《중화인민공화국 헌법》에 따라 이 규정을 제정한다.
제2조 아동노동이란 단위 또는 개인과 노동관계를 맺고 경제적 수입이 있는 노동에 종사하거나 개별 노동에 종사하는 청소년 및 16세 미만의 아동을 말한다.
신체적, 정신적 건강에 해롭지 아니하고 국민이 허용하는 가족노동, 학교가 주관하는 근로학습, 보조노동에 참여하는 청소년과 16세 미만의 아동 성, 자치구, 중앙정부 직할시 정부는 아동노동에 해당하지 않습니다.
제3조 노동행정부는 공상행정부, 교육행정부, 농업행정부, 기업행정부, 노동조합, 부녀연맹과 함께한다. 이 규정의 이행을 검사할 책임이 있습니다.
제4조는 국가기관, 사회단체, 기업 및 기관(이하 통칭하여 단위)과 개별공상가구, 농민, 도시주민(이하 통칭하여 개인이라 함)이 아동을 이용하는 것을 금지하고 있다. 노동.
제5조: 각종 직업소개소, 기타 단위 및 개인이 청소년 및 16세 미만 아동에게 직업을 소개하는 것을 금지합니다.
제6조: 각급 공상 행정 부서는 청소년이나 16세 미만의 어린이에게 개별 사업 허가증을 발급해서는 안 됩니다.
제7조 부모 또는 기타 보호자는 16세 미만의 아동 또는 피후견인이 아동 노동에 종사하도록 허용해서는 안 됩니다.
제8조 문학, 예술, 체육, 특수공예 부문에서 16세 미만의 문학, 예술 종사자, 운동선수, 예술 견습생을 모집할 필요가 있는 경우 현급 이상에 보고해야 한다. 현급, 하위급 포함) 노동청 승인과 동일)
문예 종사자, 운동선수, 예술 견습생의 개념에 대한 정의는 국무원 노동행정부서가 국무원 문화체육부서와 회동하여 정한다.
사용자는 전항의 규정에 따라 채용이 승인된 청소년 및 아동의 신체적, 정신적 건강을 효과적으로 보호하고, 그들의 도덕적, 지적, 육체적으로 건강한 성장을 촉진하며, 청소년과 아동이 법에 따라 지정된 기간 동안 의무교육을 받을 수 있도록 보장하는 조건.
9조 노동행정부는 채용업무 관리를 강화해야 하며, 채용 및 서류 접수 과정에서 후보자의 연령을 엄격하게 확인해야 하며, 규정에 부합하지 않는 사람은 채용하지 않는다.
제10조: 본 규정을 위반하여 아동 노동을 사용하는 단위 또는 개인에 대해 노동 행정 부서는 해당 아동 근로자를 즉시 원래 거주지로 돌려보내도록 명령해야 합니다. 아동근로자를 원래 거주지로 송환하는 데 드는 모든 비용은 아동근로자를 사용하는 단위 또는 개인이 부담한다.
제11조 본 규정을 위반하여 아동 노동을 이용하는 단위나 개인은 아프거나 장애가 있는 아동 근로자를 원래 거주지로 송환하기 전에 치료할 책임이 있으며, 다음의 조치를 취해야 합니다. 치료기간 동안의 모든 의료비 및 생활비. 치료가 종료된 후 현급 노동심사위원회에서 장애 정도를 판정하고, 아동 노동을 사용하는 단위나 개인은 장애 정도에 따라 아동 근로자에게 장애 연금을 지급합니다. 아동노동자가 사망한 경우, 아동노동자를 고용한 단위나 개인은 아동노동자의 부모 또는 기타 보호자에게 장례비와 금전적 보상금을 지급해야 합니다.
전항에 규정된 각종 수수료의 구체적인 지급 기준과 방법은 각 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 정한다.
아동 노동 부상, 장애 또는 사망에 책임이 있는 단위 및 개인은 범죄가 성립될 경우 현급 이상 노동 행정 부서에서 행정 처벌을 받습니다. 법에 따라 사법기관.