에이즈 진단을 받았다는 이유로 해고된 남성에게는 보상금이 얼마나 지급되나요?
근로자가 에이즈 진단을 받은 경우에는 치료기간을 누릴 수 있으며, 사용자가 치료기간 중에 근로관계를 종료하는 것은 불법해고이므로 산재보상 및 의료보조금을 지급해야 합니다.
근로자가 치료 기간이 종료된 후에도 여전히 일을 할 수 없는 경우, 고용주가 노동 관계를 종료하자고 제안하는 것은 합법적이지만 여전히 경제적 보상과 의료 보조금을 지불해야 합니다.
법적 근거: "근로계약법"
제46조 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다:
(1 ) 근로자는 본 법 제38조의 규정에 따라 노동계약을 종료한다.
(2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 노동계약의 종료를 제안하고 이를 통보한다. 근로자가 협의를 통해 합의하여 노동 계약을 종료합니다.
(3) 고용주가 이 법 제40조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(4) 고용주는 본 법 제40조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(4) 고용주는 본 법 제40조에 따라 노동 계약을 종료하며, 제41조 1항에 따라 노동 계약을 종료합니다. 계약;
(5) 고용주가 노동 계약에서 합의한 조건에 따라 노동 계약을 유지 또는 갱신하고 직원이 갱신에 동의하지 않는 한 노동 계약은 본 조항에 따라 종료됩니다. . 법 제44조 제1항의 규정에 따른 기간의 정함이 있는 노동계약의 종료
(6) 법 제44조 및 제5항의 규정에 따른 노동계약의 종료 본 법 제44조,
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(7) 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황.
제87조: 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동 계약을 해지 또는 해지하는 경우 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상을 지급해야 합니다.
"기업 직원의 질병 또는 업무와 관련 없는 부상에 대한 요양 기간에 관한 규정"
요양 기간이란 기업 직원이 업무상 질병 또는 업무상 휴식을 위해 근무를 중단하는 기간을 말합니다. 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 직장에서 해고될 수 없습니다.
기업 근로자가 질병이나 업무 외 부상으로 인해 요양을 위해 휴직해야 하는 경우, 실제 수를 기준으로 3개월에서 24개월까지의 요양 기간을 부여받게 된다. 해당 부서에서 근무한 연수 및 해당 부서에서 근무한 연수:
(1) 해당 부서에서 실제 근무한 기간이 10년 미만인 경우 실제 근무 기간은 3개월입니다. 해당 부서에서의 근무 경력은 5년 미만이며, 실제 근무 경력이 5년 이상인 경우에는 6개월이 필요합니다.
(2) 해당 단위에서 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우 5년 미만인 경우 6개월, 5년 이상 5년 미만인 경우 9개월, 10년 이상은 15년, 15년 이상 20년 미만은 18개월로 한다.