공공기관의 해고와 해고의 차이
해고는 일반적으로 계약 만료 또는 직원 규칙의 일반적인 위반에 근거합니다. 절차는 비교적 간단하며 직원은 심각한 위반 또는 원인을 초래한 경우 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 회사에 큰 손실이 발생하고 절차가 더욱 엄격해지며 직원은 실업 및 법적 책임에 직면할 수 있습니다.
1. 해고의 개념과 특징
해고란 공공기관이 일정한 사유와 적법한 절차에 따라 직원과의 근로계약 관계를 종료하는 행위를 말한다. 해고는 일반적으로 직원이 회사의 규칙과 규정을 위반하거나, 직무를 수행할 능력이 없거나, 만료 시 계약을 갱신하지 않을 때 발생합니다. 공공기관은 해고 과정에서 직원의 정당한 권익이 침해되지 않도록 사전 통지, 직원의 의견 청취, 금전적 보상금 지급 등 적법한 절차를 따라야 한다.
2. 해고의 개념과 특징
해고는 근로자의 중대한 노동규율이나 규정 위반으로 인해 공공기관이 일방적으로 결정하여 근로자에게 막대한 손실을 초래하는 것을 말한다. 단위 또는 기타 법적 상황에서 직원과의 노동 계약 관계를 종료하는 행위. 해고는 더 징벌적이며 일반적으로 규정을 심각하게 위반한 직원을 대상으로 합니다. 공공기관은 해고 과정에서 직원의 동의를 받을 필요는 없으나, 증거 조사 및 수집, 노동조합에 통보, 해고 결정 등 적법한 절차를 거쳐야 한다.
3. 해고와 해고의 차이
1. 해고의 성격은 계약 만료, 양측 합의, 직원 규정 위반 등에 따른다. ., 해고는 직원의 심각한 위법 행위에 근거하거나 규정을 위반하거나 부서에 막대한 손실을 초래하는 경우 및 기타 심각한 상황에 근거합니다.
2. 절차가 다름: 해고에는 일반적으로 양측 간의 협상, 사전 통지 및 기타 절차가 필요하지만, 해고에는 조사, 증거 수집, 노동조합에 통지 등 보다 엄격한 절차가 필요할 수 있습니다.
3. 법적 결과는 다릅니다. 해고 후 직원은 특정 금전적 보상을 받을 수 있으며, 해고로 인해 직원이 일자리를 잃게 될 수 있으며 특정 법적 책임이 발생할 수 있습니다.
요약하자면
공공기관에 의한 해고와 해고는 모두 고용관계를 종료하는 방법이지만, 그 성격과 절차, 법적 결과에는 분명한 차이가 있습니다. 해고는 일반적으로 계약 만료 또는 직원의 일반적인 위반에 따라 이루어지며, 직원은 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 더 엄격하며 직원은 실업 및 법적 책임에 직면할 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제39조는 다음을 규정합니다.
고용주는 계약을 해지할 수 있습니다. 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약:
(1) 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못한 것으로 입증된 경우,
(2) 고용주 고용 계약을 심각하게 위반하는 경우
(3) 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우
(4 ) 근로자가 동시에 다른 사용자와 노동관계를 맺어 해당 단위의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 사용자가 시정을 제안한 후에도 시정을 거부하여 근로계약을 무효화한 경우 p>
(6) 법률에 따라 형사상 책임을 져야 합니다.
"중화인민공화국 노동계약법"
제40조는 다음과 같이 규정하고 있습니다:
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 계약을 해지해야 합니다. 노동 계약은 직원에게 10일 전에 서면으로 통지하거나 직원에게 1개월치 급여를 추가로 지급한 후 종료될 수 있습니다.
(1) 직원이 이유 없이 아프거나 부상을 입은 경우 근무, 규정된 의료 기간 만료 직원이 원래 업무 또는 고용주가 별도로 정한 업무에 참여할 수 없는 경우,
(2) 직원이 해당 업무에 대한 자격이 없고 훈련 또는 조정 후에
(3) 근로계약을 체결한 객관적 상황이 크게 변하여 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 사용자는 근로자가 협상 후 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못한 경우.