취업이 점점 더 어려워지고 있는 이유는 무엇인가요?
사실 지금은 일자리를 구하거나 인력을 구하는 것이 어려운 이유는 무엇일까요? 왜냐하면 회사는 능력 있는 사람을 채용하기 위해 돈을 덜 쓰고 싶고, 이 사람은 야근을 할 의지가 있어야 하고 진지하게 일해야 하기 때문입니다.
그러나 취업을 희망하는 사람 입장에서는 평균적인 능력을 갖추고 좋은 직장을 구하고 싶다면 연봉도 나쁘지 않다. 능력이 뛰어난 사람은 높은 연봉을 원하지만, 많은 기업에서는 이를 감당할 수 없습니다.
이것이 일자리를 찾고 인력을 채용하는 것이 어려운 이유입니다. 기업과 구직자는 자신이 줄 수 있는 자본(급여 및 능력)에 대한 시장 수준의 평가를 제대로 받지 못하고 있습니다. 결과적으로 목표를 너무 높게 설정하여 높은 수준도 달성할 수 없고 낮은 수준도 달성할 수 없게 된다. 나이가 많고 경험이 많지만 급여 요구 사항이 더 높은 사람들도 있습니다. 그러나 이러한 사람들은 가족 중에 자녀가 있기 때문에 에너지가 더 제한되고 더 큰 압력을 받고 더 높은 요구 사항을 갖습니다.
위에서 언급한 상황들이 우리가 본 결과를 가져왔습니다.
회사에서는 급여가 적고 경험이 없는 새로운 사람을 찾기를 꺼린다
회사에서는 경험 있는 사람을 찾고 싶지만 급여 요구 사항이 상대적으로 높다
경력 있는 사람은 높은 연봉을 원하지만, 기업에서는 특별히 재능 있는 사람이 아닌 이상 인재 지출을 줄이기 위해 그렇게 높은 연봉을 주고 싶어하지 않습니다.
근무 기간이 길어질수록 업무 경험도 풍부해지고, 급여 요건도 높아지지만, 나이가 들수록 젊은 사람들의 열정이 없어질 수도 있고, 노인과 아이들을 돌봐야합니다. 기업 역시 애증의 관계를 갖고 있습니다.
왜 이런 결과가 나오는지 이해하는 것은 어렵지 않습니다. 그 결과, 점점 더 많은 회사에서 2~3년의 경력을 갖고 있고, 미혼이고, 경력이 있으며, 급여 요구 사항이 너무 높지 않은 사람을 선호한다는 것을 알게 될 것입니다.
30세 이상의 사람들은 직장을 그만두고 프리랜서로 창업을 추구한다.
또 다른 이유는 2016년 수도 겨울이 시작되면서 많은 기업들이 자금조달에 어려움을 겪어 많은 사람들이 실직하거나 일자리를 찾지 못하고 기업들이 직원 채용에 쓸 돈이 많지 않았기 때문이다. 이전 직위 10,000개 이상의 급여로 고용될 수 있었던 사람들은 이제 몇 k를 사용하여 스스로 훈련하고 이끌 수 있는 인턴을 모집합니다.
직업을 찾을 때 너무 높은 금액을 요구하여 좋아하는 회사와 좋은 직업을 놓치는 일이 없도록 시장 수준에서 급여 요구 사항을 추정해야 합니다.
승진 및 급여 인상이 가능합니다. 일상적이고 개인적인 성장이 가속화됩니다. 내 공개 계정을 팔로우하는 것을 환영합니다: Ajia님(ID: SS2017BB)