중국 노사관계의 효과적이고 실용적인 관리 방법
사용자와 근로자가 사실상의 노동관계를 유지하기로 합의한 경우, 계약을 갱신하거나 이전 노동계약의 결함을 보완하는 등 적절한 조치를 취해야 합니다.
일방이 노동관계 유지에 동의하지 않는 경우, 본인이 근로자이고 노동관계가 종료된 경우, 사용자가 노동관계 유지를 원하지 않는 경우에는 보상금을 지급할 필요가 없습니다. 노동관계 종료를 제안하는 경우, 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 사용자와 근로자 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 사실적인 노동관계가 있고 해당 사건이 노동법의 적용을 받는 한, 노동쟁의중재위원회는 이를 받아들여야 합니다.
추가 정보:
참고:
고용주가 예금, 보증금 및 기타 재산을 징수하는 것은 허용되지 않으며 허용되지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 신분증을 보류합니다. 고용주가 예치금을 불법적으로 징수해야 하는 경우, 직원이 고용주와 갈등을 일으키고 싶지 않은 경우, 고용주는 해당 영수증과 영수증을 발급하고, 향후 회수할 수 있도록 영수증과 영수증을 보관해야 합니다. .
사용자가 근로자의 주민등록증 및 기타 서류를 압수한 경우, 노동청은 근로자에게 기한 내에 서류를 반환하도록 명령하고 관련 법률 및 규정에 따라 처벌을 부과해야 합니다. 담보 또는 기타 수단으로 근로자로부터 재산을 징수한 경우 노동행정부서는 기한 내에 근로자에게 반환하도록 명령하고 1인당 500위안 이상 2,000위안 이하의 벌금을 부과한다. ; 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 배상책임을 진다.
인민일보 온라인 - 중국공산당 중앙위원회와 노사화합건설에 관한 국무원 의견