책임성 때문에 직무를 면제한 후 어떻게 안배합니까
1, 책임으로 면직된 당정 지도 간부로, 1 년 이내에 지도직을 배치하지 않고 일반 공무원 업무에 종사한다.
2, 면직된 지 2 년 이내에, 원래 직무 수준보다 높은 지도직을 맡을 수 없습니다.
3, 당기 정무처분을 동시에 받은 사람은 영향기간 동안 임용을 발탁해서는 안 된다.
1. 공무원이 직무를 면제하는 경우는 다음과 같다. < P > 1, 직위를 바꾸는 사람, 국가공무원이 국가행정기관 내에서 범주를 넘나들거나 부서 간, 단위 간 직무를 바꾸는 경우. 이런 근무이동은 공무원이 더 이상 본직을 맡지 않게 하기 때문에, 새 직위를 임명하는 동시에 본직을 면제한다.
2, 승진 또는 직무 인하, 공무원의 직무 상승은 근무전근으로 공무원이 더 이상 본직을 맡지 않게 하고, 새 직위를 임명하면서 원직을 면제하는 것을 말한다.
3, 1 년 이상 이직 학습 기간;
4, 건강상의 이유로 1 년 이상 정상적인 일을 할 수 없습니다. < P > 둘째, 공무원 면직,
1, 면직 제안
2, 해고 사유를 심사한다.
3, 간부 관리 권한에 따라 집단적으로 논의 결정;
4, 규정에 따라 면직 수속을 이행하다. < P > 요약하면 절차적 면직은 공무원을 어떤 새 직위로 임용하기 전이나 동시에 원래 맡은 직무를 면제하는 것을 말한다. 이런 면직은 공무원을 임용하여 새 직무를 맡을 때 반드시 처리해야 하는 필수 수속이다. 전근, 교체, 이직 운동, 승진 또는 감소, 또는 다른 이유로 직무가 변경되는 등. < P > 3. 직무를 면제한 후 재임시간: < P > 책임으로 면직된 당정 지도 간부로 1 년 이내에 지도직을 배치하지 않고 2 년 이내에 본직 수준보다 높은 지도직을 맡을 수 없다. 현직 면직을 맡기에 적합하지 않기 때문에, 1 년 이내에 발탁할 수 없다. 1 년 후, 원래 직무와 동등한 지도직을 다시 맡는다면 간부 관리 권한에 따라 심사 수속을 이행해야 할 뿐만 아니라, 상급당위 조직부의 의견을 구해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례' < P > 제 56 조 사직, 사퇴 명령, 책임으로 면직된 당정 지도 간부는 1 년 이내에 지도직을 배치하지 않고, 2 년 이내에 본직 수준보다 높은 지도직을 맡을 수 없다. 동시에 당기 정무처분을 받은 사람은 영향기간장의 규정에 따라 집행한다.