일반 직원의 퇴직 연령
일반 근로자의 정년은 남성은 60세, 여성은 50세이다. 세부 내용은 다음과 같습니다.
(1) 남성은 60세 이상, 여성은 50세 이상이어야 하며, 10년 연속 근무자는 퇴직해야 합니다.
(2) 남자는 5세 이상, 여자는 45세 이상으로 연속 10년 이상 지하, 고고도, 고온, 특히 무거운 작업에 종사한 자 육체노동, 기타 건강에 해로운 업무에 종사하는 경우 조기퇴직을 신청할 수 있습니다.
(3) 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 경력이 있는 자 병원에 가서 노동 평가 위원회의 확인을 받고 근로 능력을 완전히 상실한 경우,
(4 ) 업무로 인해 장애가 있고 병원의 확인을 받고 노동 평가 위원회의 확인을 받은 경우, 그리고 일할 능력을 완전히 상실했습니다.
직원의 퇴직 신청에는 직원의 ID 카드, 직원의 사회보장 지급 증명서 등이 필요합니다. 근로자가 질병이나 부상으로 퇴직하는 경우에는 의료기관이 발행한 질병진단서와 노동능력평가위원회의 평가결론도 필요하다.
요약하자면 기업 근로자의 국가 규정 퇴직 연령은 남성은 60세 이상, 여성 간부는 55세 이상, 여성 근로자는 50세 이상이다. 다만, 여성근로자의 실제 업무상 퇴직연령은 직위변경과 함께 "노동법" 및 기타 관련 규정에 따라 구체적으로 결정되어야 한다. 기업은 여성 근로자의 직위에 변동이 있을 경우 보험 적용 지역의 인사부, 사회보장부서, 사회보험 기관에 즉시 보고해야 합니다. 기업이 여성 직원의 퇴직을 선언할 때 직위 결정을 위한 명확한 근거를 제공해야 합니다. 인사 및 사회보장 부서는 기업이 제공한 관련 정보 및 직원 파일을 기반으로 퇴직을 승인합니다.
법적 근거:
'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 임시조치'
제1조
기업과 단위, 당, 정부기관, 대중조직의 근로자 중 다음 조건 중 하나에 해당하는 근로자는 퇴직하여야 한다. (1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 연속 10년 서비스의.
(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다. 이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.
(4) 업무로 인한 장애가 있고 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.