회사가 지급하는 사회 보장 기반을 계산하는 방법
회사의 사회 보장 지급 기준은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 사회 보장 지급 기준은 사회 평균 임금의 60~300입니다. 1,000위안이면 지급 기준은 600위안에서 3,000위안까지 가능합니다.
2. 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300위안 높을 경우, 전년도 현지 직원 평균 급여를 지급 기준으로 사용합니다. 직원의 급여 소득이 현지 평균 급여 300위안보다 낮습니다. 전년도 직원 평균 급여가 60, 60위안인 경우. 전년도 현지 직원의 급여가 지급 기준으로 사용됩니다. 직원의 급여가 300~60인 경우 실제 지급액을 보고해야 합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균임금을 기준으로 결정한다. 매년, 사회보장국은 정해진 시간(지역에 따라 3월 또는 7월)에 기준 번호를 결정합니다. 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 새로운 기준 번호가 발표됩니다. 명세서 및 기타 인증서.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제10조
근로자는 기본 양로보험에 가입해야 하며 사용자와 근로자 ***는 공동으로 가입해야 합니다. 기본연금보험을 납부하세요.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.
공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.
제11조
기본양로보험은 소셜풀링과 개인계좌를 결합한다.
기본연금보험기금은 고용주와 개인의 기여금, 정부 보조금으로 구성된다.
제12조
사용자는 국가가 규정한 근로자의 총 임금 비율에 따라 기본양로보험료를 납부하고 이를 기본양로보험 통합에 기록해야 한다. 축적.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 기록해야 합니다.
근로자가 없는 개인상업가구, 사용자의 기본연금보험에 가입하지 않은 단시간근로자, 기타 기본연금보험에 가입된 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 통합 기금과 개인 계좌에 각각 적립됩니다.