여직원들이 춤추고 싶지 않아서 해고되었습니다. 직원들이 해고되는 이상한 이유는 무엇인가요?
여직원들이 춤추기 싫다는 이유로 해고되었는데, 해고된 이유는 더욱 기이했다. 일부는 외모 때문에 해고됐고, 일부는 글을 올리지 않았다는 이유로 해고됐다. 위챗에서 파티에 참석하지 않았다는 이유로 해고되기도 했습니다. 직원이고 그는 상사입니다. 다만, 정당한 사유 없이 해고된 경우에는 귀하의 권리를 보호하기 위해 법적 조치를 취할 수 있습니다. 모먼츠에 글을 올리지 않았다는 이유로 해고됐다
안후이성 류안에 사는 한 여성은 온라인 채용을 통해 언론사에 입사했다고 주장했다. 3주 동안 일한 뒤 어느 날 갑자기 입사 소식을 들었다. 회사는 그녀를 해고했고, 이유를 묻자 회사 측은 '그 직원은 회사와 관련된 모멘트를 게시하지 않았고, 모멘트 게시는 회사의 직원 평가 중 하나이므로 불합격'이라고 답했다. 평가를 받았습니다. ?이런 이유는 좀 우스꽝스럽습니다. 직원의 책임이 언제부터 친구들과 연결됐나요?
그러나 현 단계에서 많은 회사에서는 직원들에게 회사 콘텐츠를 친구 그룹에 게시하도록 요구합니다. 이는 회사가 회사에 더 많은 이익을 창출하기 위해 귀하의 연결이 필요하기 때문입니다. 이런 일도 겪었습니다. 어떤 사람들은 그러한 관련 요청을 받아들일 수밖에 없었고, 어떤 사람들은 모멘트의 회사 관련 콘텐츠를 회사 직원들만 볼 수 있도록 선택했으며, 어떤 사람들은 그러한 요청을 거부하고 스스로 해고되거나 사임했습니다. 외모 때문에 해고됐다
샤오라는 여성은 한 회사에서 프론트 데스크로 면접을 봤다가 반년 정도 이 회사에서 일하다가 갑자기 해고를 요구했다고 한다. 처음 해고 사유는 해당 직무에 적합하지 않다는 것이었지만, 두 번째 해고 사유는 프론트 데스크 업무에 적합하지 않다는 것이었습니다. 이유가 좀 이상했어요. 처음 지원했을 때 외모가 프론트 데스크에 적합하지 않다는 사실을 왜 나에게 말하지 않았는데, 입사한 지 반년쯤 지나서야 말하더군요...
프론트 업무는 외모와 관련이 있는 경우도 있는데, 면접 초반에 자격이 없다고 말하면 누구에게나 받아들여지겠지만, 반년 일한 후에 말하면 좀 어이가 없습니다. 년도. 파티에 참석하지 않아 해고됨
며칠 전 해당 직원이 다른 직원들을 위해 주최한 생일 파티에 참석하지 않아 벌금을 받았다는 보도가 나왔습니다. 직원이 벌금을 물면 관리자는 그에게 벌금을 내거나 사임하라고 지시합니다. 결국 매니저의 설명은 경고일 뿐 실제 벌금은 부과되지 않는다는 것이었습니다. 그런데 사실 신고하지 않으면 매니저의 설명을 믿을 수 있을까요?
해고에 대한 또 다른 이상한 이유는 무엇입니까?