쓰촨성의 한 식당 주인은 급여 문제로 직원들을 때렸지만 직원들은 반격하지 않았습니다. 그는 자신의 권리를 어떻게 보호해야 할까요?
노동부에 소송을 걸어 정당한 임금을 받을 수 있는 것으로 알려졌다. 이 남성은 하계근로자가 아닌데 한 달만 일하면 100위안 완전근무 보너스를 받을 수 있었던 것으로 알려졌다. 그러나 8월에 그는 25일에 사임했고 한 달 동안 일을 하지 않았습니다. 임금을 정산할 때 사장님이 출석 보너스를 제대로 안 주는데, 남자는 무리하다고 느껴 양측이 다툼을 벌였고, 결국 식당 주인이 너무 화가 나서 그를 때렸을 수도 있다.
이 문제에 대한 나의 의견입니다.
한 달 동안 일하지 않았다면 정말 완벽한 출석상을 받을 수는 없지만 식당 주인이 100위안을 위해 누군가를 이길 필요는 없다고 생각합니다. 직원들의 정신적 피해에 대한 보상을 요구하고 있지만, 사장 두 명도 이에 대한 보상을 받게 되었고, 이 사건으로 인해 그는 구금되고 벌금이 부과되었으며, 레스토랑은 영업정지 처분을 받았습니다.
일부 네티즌들은 100위안은 식당에 언급할 가치도 없고 상대방과 계산하는 것도 그리 어렵지 않을 것이라고 생각한다. 그렇게 하면 앞으로는 더 많은 문제를 야기할 뿐입니다. 퇴사하는 사람은 모두 같은 방법으로 출석 보너스 정산을 요청할 것입니다. 규칙 없는 규칙은 없습니다. 노동부는 직원을 보호할 뿐만 아니라 회사도 보호합니다. 이때에도 식당은 임금을 정산해야 합니다. 그래도 상대방이 퇴사를 거부하면 노동부에 도움을 요청할 수도 있습니다.
퇴사 시 주의할 점은 무엇인가요?
하계근로자는 일주일 전에 상사에게 사직 신청을 해야 하며, 회사에서 소개하면 재무부가 임금을 정산해 주며 사직할 때 시간표를 준다. 문제를 해결하려면 이 양식을 담당자에게 가져가십시오. 한 손에는 돈을 갖고 다른 손에는 다음 달 합의에 관한 거짓말을 믿지 마십시오. 사무직원은 한 달 전에 인사부에 사직서를 제출해야 하며, 한 달 이후에는 회사의 승인 여부에 관계없이 퇴사할 수 있습니다.
노동법상 임금은 근로계약이 확정되면 정산돼야 하는데 대부분 기업은 다음 달 임금을 지급한다. 전자공장 조립라인 직원이 사직할 때 급여를 원하지 않는다고 상기시킬 필요는 없습니다. 물론 회사 재산에 손해를 끼칠 수는 없습니다. 당신을 다시 돌려보내고 손실에 대한 보상을 요구할 방법이 있을 것입니다.