기업 퇴직자 연금 계산 방법
기업직원연금 계산식 = 기초연금 + 개인계좌연금 + 지방연금
1. 기초연금, 과도연금 계산식 중 '실제지급임금'지수'는 실질임금 피보험자가 보험에 가입한 때부터 국가가 정하는 퇴직연령까지의 해당 연도 가입자 기여금의 실제 급여기준을 평균한 지수(이하 동)와 평균급여에 대한 비율 해당 연도의 전년도 시 직원의 가치.
피보험자가 종합계획 범위 내에서 기업, 기관, 기관을 이동하고 퇴직한 경우 실제 지표는 각 단계별 실제 지급급여 베이스로, 이는 해당 연도의 전년도 실제 급여기준은 시 직원의 평균임금비율을 합산한 평균입니다. ?
2. 임시연금 산정식에서 '간주지급기간'은 '기여임금지수' 이전의 국가 및 시 규정에 따른 피보험자의 계속근속연수를 의미한다. " 즉, Z는 1과 같은 지수를 가지고 있습니다.
'1998년 6월 30일 이전의 실지급기간'은 실제로 N이 1992년 10월 1일부터 1998년 6월 30일까지의 피보험자임을 의미합니다. . 국가 및 시에서 정한 연속근속기간(실제지불연수 포함).
추가 정보:
연금 수령 조건:
1. 기본 연금 보험에 가입하고 법정 퇴직 시점에 15년 동안 누적 기여금을 납부한 개인 기초연금은 매월 받을 수 있습니다. 즉, 연금보험에 가입한 직원이 연금을 받으려면 두 가지 조건을 충족해야 합니다.
첫째, 법정 퇴직 연령에 도달해야 합니다.
둘째, 연금 보험료를 납부해야 합니다. 총 15년 동안.
2. 관련 규정에 따르면 우리나라 기업 근로자의 법정 퇴직 연령은 남성 60세 이상, 여성 근로자 50세 이상, 여성 간부 55세 이상입니다.
3. 지하 작업, 고지대 작업, 고온 작업, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업(이하 특수 작업이라 함)에 종사하는 경우 퇴직 연령은 55세입니다. 남성은 45세, 여성은 45세, 근로자가 질병 또는 휴직으로 인해 장애를 겪고 병원에서 근로능력을 완전히 상실한 것으로 노동평가위원회의 확인을 받은 경우 퇴직연령은 55세이다. 남성은 45세 이상, 여성은 45세 이상이다.
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