기업 직원의 퇴직 연령은 어떻게 되나요?
기업 직원의 국가 법정 퇴직 연령은 남성 간부 및 직원은 60세 이상, 여성 간부는 55세 이상, 여성 직원은 50세 이상이어야 합니다. 지하작업, 고온작업, 기타 건강에 해로운 작업 등 과중한 육체노동에 종사하는 직원의 정년은 남성 직원의 경우 55세, 여성 직원의 경우 45세입니다.
'근로자퇴직 및 해고에 관한 경과조치' 제1조에 따라 기업, 공공기관, 당과 정부기관, 전민소유 대중단체의 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자를 대상으로 한다. 다음 조건은 종료되어야 합니다.
(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 연속 10년 이상 근속한 자.
(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다.
이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.
(4) 업무로 인한 장애가 있고, 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.
추가정보:
'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 경과조치' 제4조 국민노동영웅 또는 모범근로자의 칭호를 획득하고 여전히 명예를 유지하고 있는 근로자 도시와 자치구의 혁명위원회에서 혁명과 건설에 특별한 공헌을 했다고 인정되어 군대 이상 단위에서 전투영웅 칭호를 받은 지방 노동자, 퇴직 후에도 명예를 유지하는 사람은 본 법안의 규정보다 높은 퇴직금을 받을 수 있지만, 기준이 인상된 후에는 퇴직 혜택이 개인의 원래 표준 급여를 초과할 수 없습니다. .
제5조 병원이 인정하고 근로평가위원회의 확인을 거쳐 퇴직조건을 충족하지 못하고 근로능력을 완전히 상실한 근로자는 퇴직하여야 한다. 퇴직 후 월급은 표준급의 40%에 해당하며 월급이 20위안 미만인 경우 20위안을 지급한다.
바이두백과사전 - 근로자 퇴직 및 사직에 관한 국무원 임시조치