근로 계약이 만료되면 새로운 노동 계약에 서명해야 합니까?
근로계약이 만료되면 재계약을 해야 합니다.
보통 노동 계약이 만료되기 1개월 전에 회사는 노동 계약을 갱신할지, 아니면 노동 계약을 갱신하지 않을지에 대해 근로자와 협의해야 합니다. 1년 근속시 1개월분의 급여를 지급하며, 근로자가 계약을 갱신하지 아니하는 경우에는 계약만료 시 근로계약이 종료되므로 회사는 보상을 지급할 필요가 없습니다. 노동계약을 갱신하려면 일반적으로 새로운 노동계약을 체결해야 하며, 그 내용은 법적 요구사항을 준수해야 합니다. 고용주가 불법적인 조항을 가지고 있는 경우 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 노동계약을 체결하지 않은 경우에는 고용주가 보상금을 지불해야 합니다. 기간을 정한 경우 근로자는 제출할 수 있으며, 사용자는 무기한 근로계약을 체결해야 합니다.
근로계약 체결 절차:
1. 노동계약은 양측이 실제 상황을 소개하는 내용을 바탕으로 체결해야 합니다.
2. 고용주는 해당 단위의 생산, 작업 환경 및 조건, 구체적인 생산 업무를 솔직하게 소개해야 합니다.
3. 근로자는 자신의 전문 지식과 신체 건강 상태를 솔직하게 소개해야 합니다.
4. , 양 당사자는 노동 계약 내용에 대해 합의한 후 서명하고 날인해야 합니다.
5. 직원은 법인 인감을 찍어야 합니다. 서명하거나 이름을 붙이고 날인합니다.
요컨대, 사회활동에 있어서 모든 근로자는 노동의 권리와 의무를 갖는다. 우리나라의 법률의 목적은 노동의 성과를 보호하고 근로자의 권익을 보호하는 것이다. 근로자의 정당한 권익을 확실하게 보호해야만 대다수 근로자의 근본적인 이익 요구를 충족시킬 수 있으며 이를 통해 국가와 사회의 안정적인 발전을 유지할 수 있습니다. 그러므로 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것은 국가와 사회의 안정적인 발전을 유지하기 위한 내부적 요구이다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제14조
기간이 정해져 있지 않은 노동계약은 사용자를 말한다. 직원과 합의하여 정해진 종료 시간이 없는 노동 계약입니다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간의 정함이 없이 근로계약을 체결할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 근로자가 본 법 제39조 제1항, 제2항 및 제40조에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 근로계약은 갱신된다.
사용자가 고용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
제15조
일정한 업무의 완료를 조건으로 하는 근로계약이란 사용자와 근로자가 일정한 업무의 완료를 합의하는 근로계약을 말한다. 특정 직업은 계약 기간입니다.
사용자와 근로자는 교섭을 통해 합의에 이를 수 있으며, 특정 업무의 완료를 한도로 하는 근로계약을 체결할 수 있습니다.