수습 기간에 관한 노동법 조항은 무엇인가요?
1. 근로계약상의 수습기간은 사용자와 근로자가 동등한 협상을 통해 합의해야 하며, 사용자가 부과해서는 안 됩니다.
2. 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
3. 근로 계약 기간이 3개월 초과 1년 미만인 경우, 근로 계약 기간이 1년 초과 3년 미만인 경우 수습 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다. 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 수습기간은 2개월을 초과할 수 없다. 기간제 및 무기한 근로계약의 경우 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다.
'근로계약법' 규정에 따르면 기업이 근로자와 수개월간 수습계약을 체결한 경우 해당 수습기간 계약은 정식 계약으로 간주된다. 즉, 근로계약을 체결하는 한 정식 근로계약이어야 하는데, 정식 근로계약서에 처음 몇 달은 수습기간으로 명시할 수는 있지만 수습계약을 체결했다고는 할 수 없다는 것이다. 기간 계약을 먼저 체결한 후 정식 계약을 체결하세요.
1. 수습기간 합의를 위해 충족해야 할 조건:
1. 근로계약상의 수습기간은 고용주와 근로자가 합의해야 합니다. 평등한 협상을 하며 고용주 규정에 의해 부과되지 않습니다.
2. 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
3. 근로계약이 2년 미만인 경우, 수습기간은 계약기간에 따라 결정됩니다. 즉, 근로계약 기간이 6개월(반액) 미만인 경우입니다. 1년) 수습기간은 15일을 초과할 수 없다. 근로계약기간이 6개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간은 30일을 초과할 수 없다. 60일을 초과할 수 없습니다. 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 6개월 이내 수습기간을 협의할 수 있습니다. 노동계약이 특정 업무의 완료로 제한되거나 노동계약이 3개월 미만인 경우 수습기간을 약정하지 않습니다.
2. 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 고용주는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
2. 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 행위,
3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 행위.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제19조 노동계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간을 적용한다. 기간이 1년을 초과하고 3년 미만인 노동 계약의 경우 1개월을 초과할 수 없으며, 3년을 초과하거나 기간이 정해져 있지 않은 노동 계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
특정 업무의 완료를 제한하는 근로계약이나 근로계약 기간이 3개월 미만인 경우에는 수습기간을 합의할 수 없습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.