유치원 교사 성과 평가 계획
#planning# 서문 유치원에도 적합한 성과 평가 방법이 필요하다는 점을 알아두세요. 좋은 평가 계획이 매우 중요합니다. 다음은 Kao.com에서 정리한 유치원 교사 성과 평가 계획입니다.
제1장 유치원 교사 성과 평가 계획
교사의 분기별 목표 관리와 정량적 평가를 추진하는 것은 교사 인사 관리 시스템의 개혁을 심화시키는 중요한 조치이며, 교사 육성에 도움이 됩니다. 학교 경영의 민주화, 과학적이며 교사의 업무 열정을 자극하고 효과적인 인센티브 메커니즘을 형성하는 데 도움이 됩니다. 각 교사의 직무 수행을 더욱 종합적이고 객관적으로 평가하고 "선진화를 장려하고 적자 생존"하는 학교 내 근무 분위기를 조성하기 위해 이 계획을 특별히 책정했습니다.
1. 교원윤리 이행 (가중점 10점 + 가산점) (무제한)
1. 우수 (10점) : '교원윤리'를 준수한다. 기준'을 준수하고 수행합니다. 적극적으로 행동하고, 뛰어난 성과를 내며, 롤모델이 될 수 있는 사람입니다.
다음 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 교사의 도덕수행이 우수하다고 평가할 수 없습니다.
① 학생에 대한 명백한 체벌 또는 위장된 체벌이 있는 경우.
② 유료과외와 유료과외가 있습니다.
③ 본업에 영향을 미치는 부업에 종사하는 현상이 있습니다.
④ 일에 대해 소극적인 태도를 갖고 일을 거침없이 받아들인다.
⑤동료관계, 가정과 학교 사이의 관계가 긴장돼 있으며, 조사 결과 사실로 밝혀졌다.
⑥ 자신의 질병, 경미한 질병 또는 중대한 질병에 대해 거짓말을 하여 부정적인 영향을 미치는 자.
2. 적격(8점): "교사 윤리 기준"을 준수하고, 평균 수준으로 수행하고, 좋은 성적을 갖고, 할당된 업무를 완수할 수 있습니다.
3. 자격 없음, 점수 없음: 성과가 낮음, 성과가 낮음, 할당된 작업을 수행할 수 없음.
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 교사윤리 측면에서 불만족한 것으로 간주됩니다.
⑴ 법률과 규율을 심각하게 위반하고 교사의 이미지와 윤리를 훼손하는 사람은 조사 및 처벌됩니다.
⑵같은 기간 가족계획 정책을 위반하여 조사 및 처벌을 받은 자.
⑶학생에 대한 체벌이나 위장체벌은 그 성격이 심각하다.
(4) 중대한 직무유기, 중대한 책임사고를 초래한 경우.
⑸ 규칙과 규정을 심각하게 위반하고 교육을 통한 시정을 거부하는 사람.
⑹무단으로 게시물을 떠나 비교적 장기간 게시물을 떠나는 사람.
⑺ 부업에 종사하는 것은 자신의 직업에 심각한 영향을 미칩니다.
4. 포상 포인트 : 상사의 부름에 응하고 자발적인 헌혈에 적극적으로 참여하는 분은 가난한 학생을 돕고 교육비로 50 위안 이상을 기부하는 분에게 분기별로 1 포인트를 지급합니다. 해당 분기에는 1~3점을 받게 됩니다. (가난한 학생을 돕고 교육비로 xx위안 이상 기부하면 3점 부여)
2. 출석 현황(가중치 10점)
학교는 출석 등록 양식을 작성하고, 또는 당직 관리자는 출석 등록과 적시 요약 및 봉인을 담당합니다. 1~2일의 교사휴가는 교장의 승인을 받아야 하고, 3일 이상은 교육청의 승인을 받아야 하며, 1주일 이상은 시교육청에 제출하여 승인을 받아야 하며, 상여금은 규정에 따라 보류된다. 관련 규정.
1. 다음과 같은 경우에는 포인트가 차감됩니다.
① 병가 : 분기 중 5일 이상 1점을 차감하며, 장기 휴가(병가)의 경우 1점을 부여하지 않습니다.
②개인 휴가(결혼식, 장례, 출산휴가, 국가가 정하는 회사 공휴일은 제외) : 분기별 누적 휴가 3일 이상에 대해 1점을 감점하며, 가산점은 0점입니다. 해당 분기에 1주일 이상 누적휴가를 사용한 경우 부여됩니다.
③ 결석기간마다 1점이 감점됩니다.
4 아무 이유 없이 지각하거나 조퇴(간호교사 포함)하거나 개인적으로 수업을 조정할 경우 수업당 0.5점이 감점됩니다.
⑤ 학교 회의, 학교 깃발 게양식, 학교 주최 단체 활동 및 각급 회의에 참석해야 하고 휴가를 요청하지 않은 교사는 결석할 때마다 0.5점이 감점됩니다. 결석시마다 0.5점.
⑥ 출석등록이 없을 경우 60%로 계산됩니다. 아래 계산을 참고하시기 바랍니다.
3. 수업일과(가중치 10점)
분기마다 교사의 수업계획, 수업요약, 수업계획, 숙제 및 교정, 강의기록, 시험(중간고사, 고사) 최종) ) 품질분석 등을 실시하고, 정기적인 교학관리 요구사항에 따라 종합점검을 실시합니다.
1. 다음 각 항목에 대해 누락된 항목당 1점을 감점합니다.
① 학기 초에 수업 계획을 작성하여 학교에 제출합니다. 정시에.
②학기말에 요약문을 작성하여 기한 내에 학교에 제출하세요.
③수업안을 꼼꼼히 작성하세요. (수업계획 없이 수업에 참석한 경우 1회 1점 감점됩니다.)
④학생들의 숙제를 제때에 주의깊게 수정해 주세요.
⑤단원 시험은 제때에 검토, 수정 및 논평됩니다.
⑥숙제 교정량은 학급당 40명을 기준으로 하며, 추가 10명당 0.5점을 부여합니다. 학급 언어 교사는 제한이 없습니다. 전임 교사에 대한 보상은 최대 3점을 초과할 수 없습니다.
2. '부담 경감' 규정을 엄격히 시행합니다. 학생들은 허가 없이 수업 시간을 연장하지 않으며, 휴일에는 집단 보충 수업을 진행하지 않습니다. 규정을 위반한 경우에는 기본교습점수에서 1점씩 감점됩니다.
3. 교육당국이 정하지 않은 교재, 과외자료, 시험지를 무단으로 구독하거나 사용하지 마세요. 위반자는 각 위반에 대해 1점을 감점합니다.
4. 기술과목 전임교사는 일정량의 훈련과 과외 동호회 활동을 해야 하며, 계획서, 동호회 목록, 출석 등록, 점수 기록, 활동 요약 등을 기본 교과로 나누어야 한다. 루틴은 1점 감점됩니다.
IV. 담임교사의 업무(가중점 10점)
1. 다음 요건 중 누락된 항목당 1점을 감점합니다.
① 시간에 맞춰 수업 작업 계획, 작업 요약을 완료하세요.
②. 학생 신분 카드와 자질 평가 매뉴얼을 기한 내에 작성하세요.
3. 자원봉사카드와 건강카드를 기한 내에 작성하세요.
4. 학번 변경 명부, 학생 명부, 문화 호적 등을 적시에 정확하게 작성 및 작성하십시오.
⑤ 분기마다 수업 및 팀 주제 회의를 진행합니다(기록부 첨부, 학년 또는 학교별 공개, 수업당 1회).
⑥ 가정방문 또는 학부모-교사 간담회는 분기별로 1회 실시합니다. (가정방문 기록부를 작성해야 하며, 학부모 참여율이 90% 이상인 경우 포함됩니다.) 상담사.
⑦.월 1회 수업칠판보고서 및 학습정원(원고제출).
⑧ 수업에는 도서관 코너(학생당 2권 이상), 위생 코너, 녹화 코너가 있습니다.
⑨ 학교가 매 학기마다 실시하는 '3가지 평가'(학생 예절, 위생, 규율)(원본 기록에 따르면 우수, 양호, 우수의 3등급을 요약하여 평가한다.) "excellent and good" 해당 클래스는 1점을 받게 되며, "pass"로 평가된 클래스는 이 항목에 대해 점수를 얻지 못하며, 우수 및 양호 비율은 85%를 초과하지 않습니다.
2. 해당 반은 도와 xx로부터 칭찬을 받았습니다. 담임 선생님은 2점, 대대 상담사는 1점을 받았습니다.
3. 비행대 상담사는 임무를 완수하면 7점을 받습니다.
5. 행정 업무
1. 교장, 교감, 교직, 총무는 자신의 업무를 완수하는 것을 전제로 10점의 보조금을 받는다.
2. 수석상담사 점수는 8점, 회계사무원 보조금 직위는 7점으로, 직무를 잘 수행한다는 전제 하에 학기 전체 점수를 합산한다. 교사의 평균 점수보다 낮아서는 안 됩니다.
3. 학년 리더, 통계학자, 기술과학 교수 및 연구 팀 리더, 언어 및 수학 교수 및 연구 팀 리더는 다음을 전제로 2점, 5점, 3점, 5점을 받게 됩니다. 자신의 작업을 완료합니다.
4. 센터 업무 완수 및 주요 활동 수행에 적극적으로 참여하고 지원하는 담당자 및 보조 주최자는 행정 보수 및 업무량에 따라 가산점을 받습니다(최대 3점). 현재 분기).
5. 해당 학교는 거리 수준 xx 교육 수준 평가, 등급 준수 수락 및 고급 집합체에서 해당 분기의 모든 교사가 각각 1, 3, 4, 5점을 받았고, 수상 경력이 있는 부서의 상근 리더는 추가로 2점을 받습니다. 부간부 및 중간급 간부에게는 1점이 추가됩니다. (Young Pioneers, Safety, Curriculum Reform, Sports, Information, Green, Toll Collection, Integrity 등 단일 부문에서 수상한 조직의 경우 해당 부서의 공식 직위는 해당 항목의 담당자를 의미합니다. 교장과 교사는 동일한 항목에서 교사 점수에 1점을 더할 수 있으며, 교사 점수는 교사 수의 30%를 기준으로 계산됩니다.
6. 전임 기술 교사는 공연, 대회 및 대회를 조직합니다. 1회당 1~2점을 부여하며, 기타 관련 교사는 1회당 0.5점을 부여받습니다. )
7. 교사는 정보 작업에 참여하고, 시 차원 이상의 교육 웹사이트에 글을 제출하고 승인됩니다. 각 정보 글은 1점, 5점을 받게 됩니다.
6. 교사 시상(모두 해당 분기 기준, 15점 만점)
1. 교사가 기술에 참여(현장 논문 및 사례 시상 포함) 품질 교육 당국이 주최하는 대회, 교실 교육 대회, 거리 수준의 1등, 2등, 3등상 및 우수상이 각각 3, 2, 1, 0으로 수여됩니다.
5점; 시장시 차원에서 1등, 2등, 3등상과 우수상을 받은 사람은 1등, 2등, 3등상과 우수상을 받은 사람에게 각각 5점, 4점, 3점을 받게 됩니다. x 시립 수준 이상의 수상은 각각 7점, 6점, 5점, 3점을 받으며, 비디오 수업 선택은 절반으로 계산되며, 수준 선택은 한 번만 계산되며 강사는 1점으로 계산합니다. /3.
2. 연구, 실증수업, 강의 등을 진행하며, 해당 레벨의 2등상에 따라 점수를 산정합니다.
3. 공개수업의 강사는 검증 후 참가자 점수의 80%를 채점합니다. (***다인 지도 시 공유점수)
4. 우수성 평가 시 해당 등급에 따라 2차 상금을 지급합니다. (보너스 포인트로 비교육학과는 xx 도시 수준, 거리 수준으로 축소됩니다.)
7. 학생 지도(15점)
1. 학생 지도 현장 대회 시상 포인트:
거리 수준에서 1등, 2등, 3등 상을 받은 강사는 각각 3, 2, 5, 2점을 받습니다. xx 도시 수준에서 1등, 2등, 3등 상을 받은 강사는 xx 도시 수준 이상에서 1등, 2등, 3등 상을 받은 강사는 각각 6, 5, 4점을 받습니다. ; 레벨 선택은 한 번만 계산되며, 같은 학교에서 같은 대회에서 수상한 사람만 점수를 공유하게 됩니다. ***
2. 대회에 서면 및 실제 작품을 제출하면 '주간 신문', '팀 보고서'에 기사 게재를 지도하는 현장 대회 시상 포인트의 1/2로 계산됩니다. ", "선정 에세이", "경제 뉴스"는 1/4로 계산됩니다.
참고: 비교육 부서 조직이 xx 도시 수준으로 축소되면 1/4로 계산됩니다. (포인트 1, 2에 적용)
3. 대회 순위가 없을 경우 상위 2위가 1위, 3위와 4위가 2위로 결정됩니다. 나머지 순위는 3등을 기준으로 계산됩니다.
4. 단체상은 5개상을 기준으로 산정됩니다.
5. 계획, 관심 그룹 목록, 출석 기록, 성과 기록 및 활동 요약을 포함하여 과외 관심 그룹을 구성합니다. 전임 기술 과목 교사가 의장을 맡은 관심 그룹의 경우 강사는 5점을 받습니다. 담임교사의 경우, 관심단체의 경우 강사는 2점을 얻습니다.
6. 학생 사회 실천 활동을 조직하고 참여하며 계획, 기록, 요약에 대해 2점을 얻습니다.
7. 교육스포츠와 육상경기의 단체상은 1위에게 12점, 2위에게 10점, 3위에게 8점이 주어진다. 수상하지 못한 다른 육상 팀은 각각 2개의 개별 종목 점수(코치)를 받게 됩니다. 도덕상은 팀장과 코치에게 수여되며, 3등은 시급상이 코치에게 수여되며, 7위와 8위는 3등으로 산정된다.
8. 학교 차원의 공모 프로젝트는 각 그룹의 교수진과 연구팀이 행정실에 보고해야 하며, 논의와 승인을 거쳐야 공모가 진행될 수 있습니다.
경진대회 계획은 교수 및 연구 그룹 내에서 논의하고 결정한 후에만 진행될 수 있습니다. 원칙적으로 각종 개인전 1등상 : 2등상 : 2등상, 3등상 : 5개 (작품의 절반을 보내며, 저학년, 중학년, 고학년을 대상으로 공모를 진행함을 원칙으로 함) ( 보상 포인트는 1.5포인트, 1포인트, 0.5포인트입니다.
8. 교육 및 연구 활동(가중치 15점)
1. 연구 그룹을 결정하고 계획, 프로세스 및 요약을 갖습니다. 그리고 그룹 리더를 돕는 사람은 3점을 얻습니다. 2. 5점, 연구 그룹의 다른 교사는 2점을 얻습니다. (교육청 제출 기준)
2. 교육 및 연구회의 연설에 적극적으로 참여하는 경우 학교 수준에서는 1점, 학교 수준에서는 2점이 부여됩니다.
3. 분기당 5회 이상 강의 참여, 메모 작성, 수업 평가 연설에 참여해야 하며, 불참할 때마다 1점이 감점됩니다.
4. 경험요약서와 교육교학논문(교육청이 선정하여 제출하여야 함)을 작성하고 이를 편집하거나 해당급 간행물에 게재하는 자(협력자는 공유한다) , 학교 구역 수준에서는 1점을 부여하고 영화는 주정부 수준에 2점, xx 도시 수준에 3점, xx 도시 수준에 4점, 주 및 CN 수준에 5점을 부여합니다. 원고가 여러 번 제출되거나 단계별로 제출되는 경우, 레벨은 한 번만 계산됩니다. 신문에 게재된 논문이나 경력 요약서는 해당 수준의 50%로 인정되며, 기타 사례 및 논문에 대한 상은 논문에, 현장 논문에 대한 상은 교사의 기술에 수여됩니다.
5. 다양한 '포럼'에 참여하는 발표자는 매번 2점을 받게 되며, 컴파일러는 한 항목만 가져갑니다.
6. 보상 포인트: 교육, 교수 및 연구 그룹의 구성원은 정상적인 활동 참여를 기준으로 각각 2포인트를 받게 됩니다.
9. 교수효과(가중점 20점)
1. 학기 중 통일된 인구조사를 실시하는 과목의 출석률이 100%일 경우 우수 3점을 부여합니다. 비율, 적격 비율이 학군 평균에 도달하거나 40%("XX 시 초등학교의 양질의 교육 구현을 위한 세부 평가 규칙" 지표) 및 93%("더블 고등학교 유니버설 9"에 도달하는 경우 지표) 각각 3점을 받게 됩니다. 통일된 인구 조사가 없는 과목의 경우, 과정 평가를 바탕으로 교사는 학교 교사의 평균 점수를 얻습니다.
2. 우수한 학생 선발:
거리 수준, xx 수준 또는 주정부 수준 이상의 각 뛰어난 학생에 대해 담임 교사는 1, 2, 3 및 상담교사의 점수는 교장 점수의 50%로 각각 4점입니다. (Young Pioneers와 Young Pioneers 간부 점수가 반대임)
10. 보충 조항
1. 교장의 성과급은 해당 학교 공립 교사의 평균을 사용하여 계산할 수도 있습니다. 플러스 10%.
2. 행정직원의 과중한 업무량과 높은 부담으로 인해 업무상 중대한 하자가 없는 경우 행정직원의 성과급 등급은 1년에 한 번씩 우수성을 보장해야 한다(평가방법) 먼저 행정 직원을 평가한 다음 교사를 평가할 수 있습니다.
3. 교사의 도덕적 성과가 부적격할 경우 연간 평가는 불만족으로 평가됩니다.
4. 본 '임시규정'은 분기별 평가 및 등록을 실시하고, 상벌을 부여하는 것을 원칙으로 합니다.
5. 본 '임시 규정'의 해석은 소종중앙초등학교 행정위원회가 담당합니다.
파트 2 유치원 교사 성과 평가 계획
1. 출석
1. 지각하지 말고 일찍 퇴근하세요. 로그인 시스템은 매일 시행되며, 경비원은 매일 로그인 장부에 기록을 보관하고 월 단위로 통계를 작성합니다.
2. 휴학 신청 : 질병, 업무, 공휴일, 수업 변경 등에 관계없이 반드시 휴학을 신청하고, 스스로 수업 일정을 조정하며, 승인을 받은 경우에만 유치원을 퇴원해야 합니다. 이후에는 휴가를 신청할 수 없으며, 허가 없이 타인에게 업무를 위탁할 수 없으며, 이를 위반할 경우 개인휴가로 처리됩니다.
3. 결혼식, 장례식, 출산휴가 등은 관련 국가 규정에 따라 처리되어야 합니다.
2. 직업 윤리
1. 직업 윤리를 준수하고, 건강하지 못한 경향에 저항하고, 역할 모델이 되고, 자녀를 돌보고, 부모를 존중하고, 모든 사람을 동등하게 대하십시오.
2. 전반적인 상황을 고려하고, 팀으로 함께 일하고, 기꺼이 업무를 받아들이고, 개인적인 이익과 손실에 관계없이 임무에 복종하며, 강한 헌신 의식과 강한 집단 의식을 가지고 있습니다. 명예.
3. 유치원의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고, 업무에 전념하며, 강한 책임감과 사명감을 갖고, 직무를 게을리하지 않으며, 유치원에 아이디어를 제공합니다.
3. 교육 및 교육
1. 계획, 요약 및 수업 준비
계획: 어린이의 교육 목표 및 실제 발달 수준을 기반으로 함 수업에서는 실용적이고 실행 가능한 계획을 수립합니다. 다양한 수업 계획, 특별 활동 계획, 학기별 주간 활동 계획은 명확한 목표와 구체적인 조치를 가지고 신중하게 실행됩니다.
비고: 특별 활동에는 휴일 활동 계획, 학부모 개방일 활동 계획, 학부모-자녀 활동, 학부모 조교, 졸업 파티 계획, 화재 및 지진 예방, 질병 예방 등이 포함됩니다. >
2. 활동 구성
교육 활동: 교육 활동은 표준화되고 질서정연하게 구성되고 적절하게 관리되며 조치가 효과적입니다. 교실 수업은 어린 아이들에게 초점을 맞추고 게임 활동에 중점을 두고 아이들의 학습 열정을 자극하고 아이들이 행복하게 지식을 배울 수 있도록 하는 데 좋습니다. 분위기는 활발하고 그 효과는 놀랍습니다. 학습 루틴을 배양하는 데 큰 중요성을 부여하며 모든 어린이가 개인차에 주의를 기울일 수 있습니다.
다양한 야외 스포츠 활동과 게임을 조직하고 진행합니다. 시간이 보장되고, 어린이들이 참여하며, 활동에 내용이 있고, 교사가 지도를 제공하며, 활동이 끝나면 올바른 설명이 제공됩니다. 아이들이 역할, 파트너, 장난감을 자유롭게 선택할 수 있도록 하고, 게임에서 어려움을 극복하도록 돕고, 활기차고 행복하며 질서정연하게 만듭니다.
3. 안전 관리
수업 중 어린이의 안전 교육에 관심을 기울이고 안전한 생활에 필요한 습관과 태도를 기르십시오. 능력이 있어 크고 작은 사고가 발생하지 않습니다. 환경 안전에 주의하고 사고 위험을 피하십시오.
4. 부모의 업무
존중, 평등, 협력의 원칙을 따르고, 부모의 이해, 지원, 협력을 위해 적극적으로 노력하고, 모든 교육 자원을 활용하여 부모의 능력을 향상시킵니다. 가정 방문, 부모-자녀 활동, 가정 연락처 등을 통해 부모와 소통합니다. 자녀의 유치원 상황을 적시에 부모에게 보고하고 부모의 의견을 들을 수 있습니다.