상하이 출산보험 규정에는 둘째 출산에 대한 규정이 어떻게 되나요?
1. 둘째 자녀를 출산한 후에도 출산수당을 받을 수 있습니다.
출산일에 관계없이 가족계획 정책을 준수하고, "출생 허가"는 비용을 상환할 수 있고 상환 기준은 동일합니다. 현행 출산보험 제도에 따르면, 가족계획 요건을 충족하는 여성근로자가 출산을 하거나 가족계획 수술을 받는 경우, 고용주가 출산보험에 가입하고 출산보험료를 전액 무상으로 납부한 경우에만 가능합니다. 10개월 동안 중단하면 출산 비용을 상환받을 수 있습니다. 출산수당도 받을 수 있지만, 출산휴가 기간과 연동되어 있기 때문에 둘째 아이를 출산하는 여성직원은 30일만큼 감액 혜택을 받게 된다. 60일의 지연 출산휴가는 보너스로 둘째 자녀는 사용할 수 없습니다. 따라서 일반적으로 둘째 자녀에게는 출산휴가를 제공하지만, 첫째 자녀에 비해 출산휴가 일수가 짧습니다.
2. 둘째 자녀 출산휴가 중 임금은 어떻게 계산하나요?
'여성근로자의 근로보호에 관한 규정' 제4조에서는 여성근로자는 임금을 삭감할 수 없다고 규정하고 있습니다. 임신, 출산, 수유 중 기본급. 이는 여성의 출산휴가가 가장 기본적인 출산휴가 수당 조항인 유급휴가임을 법적으로 보장하는 것입니다. 그런데 출산휴가 수당은 어떻게 지급되는지 아시나요? 귀하의 사업장이 여성 근로자에게 출산 보험을 지급하지 않는 경우, 귀하의 출산 휴가 임금은 고용주가 지급해야 합니다. 물론, 각 단위 및 기업에서 여성근로자에게 지급하는 출산휴가 임금은 지역별 규정 및 해당 단위 또는 기업의 제도에 따라 달라질 수 있으나, 국가 규정에 따르면 출산휴가 임금은 해당 기업의 기본급보다 낮아서는 안 된다. 직원. 노동법은 여성근로자 노동보호규정에 출산 시 출산휴가를 사용할 수 있다고 규정하고 있을 뿐이다. 가족계획규정에 따르면 여성이 24세 이후 첫 아이를 낳으면 만산으로 간주해 남성은 1주일의 유급 육아휴직을 받을 수 있다. 이 규정은 늦은 출산에 대한 보상이자 산모와 아기의 건강을 위한 규정이기도 하다. 일부 회사는 실행할 때 종종 "할인"되는 경우가 있습니다. 여성 직원에게는 출산 휴가 기간 동안 복지 혜택에 영향을 주지 않고 임금이 지급됩니다. 또한, 여성 직원들은 출산 보험 혜택을 누리고 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이내에 유산한 경우에는 15~30일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. 출산휴가 기간에도 급여는 계속 지급됩니다. 또한, 나중에 자녀를 둔 직원을 위해 여러 곳에서 포상 휴가에 대한 특정 조항이 있습니다. 예를 들어, 베이징 규정에서는 만 24세 이상의 늦은 자녀를 둔 여성 직원에게 30일의 인센티브 휴가를 추가로 제공하도록 규정하고 있으며, 인센티브 휴가를 사용하지 않는 남성 직원도 인센티브 휴가를 받을 수 있습니다. 여성 기본급 1개월 기준.
3. 둘째 출산 후 출산휴가를 쓸 때 해야 할 일
출산휴가를 언제 쓸 계획이든, 출산휴가를 적절히 준비하는 것이 가장 좋습니다. 미리 작업하십시오. 당신의 상사는 당신이 어느 날 직장에서 긴급하게 생산에 투입되기 위해 작업의 절반을 떠났다는 소식을 듣고 싶어하지 않을 것입니다. 작업 일정을 만들고 작업 대리인을 확인하세요. 대리인이 두 명 이상인 경우 상사와 적절한 사람 및 업무 분업을 논의할 수 있습니다. 대리인에게 업무를 어느 정도 미리 넘겨준다는 것은 바로 다른 사람에게 업무를 넘겨야 한다는 의미가 아니라, 대리인이 자신의 업무 내용과 과정을 익히고 적응할 수 있게 해준다는 의미입니다. 귀하가 나타나기 전에 작업을 처리할 수 있습니다. 긴급 생산의 경우 언제든지 작업 상태로 들어가 작업을 대신할 수 있습니다. 물론, 고용주가 30일의 지연 육아 휴직을 추가로 제공할 수 있다면 더 좋을 것입니다. 고용주의 승인을 받은 경우에는 2개월 반의 산전휴직도 신청할 수 있습니다. 산전휴직 기간 중 급여소득은 직전 월 급여소득의 80% 이상이어야 합니다.
4. 둘째 자녀의 출산휴가 기간
첫째, 둘째 자녀 모두 출산휴가 기간은 98일이며, 힘든 노동이나 다태 출산의 경우 15일. "상하이 인구 및 가족 계획 조례"는 국가가 규정한 출산 휴가 외에, 이 규정의 요구 사항을 충족하는 만산 여성에게 추가로 30일의 만기 출산 휴가를 제공하고 배우자는 3일의 만기 출산 휴가를 제공한다고 규정합니다. 만기출산 휴가 일수. 만산이란 기혼 여성이 첫 아이를 출산하는 나이가 24세인 것을 말한다. 위 규정으로 볼 때, 둘째 아이를 갖는 것은 만산이 아니며, 배우자의 만기 출산 휴가 30일과 배우자의 만기 출산 돌봄 휴가 3일을 누릴 수 없습니다.
(출처: Sohu.com)
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