상하이에서 10일의 결혼 휴가를 계산하는 방법은 무엇입니까?
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2. 사용자는 결혼 휴가 기간 동안 근로 계약에서 규정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
3. , 출산휴가 기간 동안의 임금은 출산보험기관이 지급하며, 임금기준보다 낮은 부분은 기업이 지급한다.
4. 출산보험에 가입하면 사용자는 출산휴가 기간 동안 월급여 기준에 따라 산정한 급여를 지급하게 됩니다.
결혼휴가 정책의 역사적 변천:
1. 결혼휴가 정책의 기원과 발전: 일종의 사회복지로서 결혼휴가는 소련에서 처음 시작되었다. ;
2. 중국 결혼 휴가 정책의 변화: 중화인민공화국 건국 이후 결혼 휴가 정책은 사회 발전의 요구에 맞춰 많은 조정을 거쳤습니다.
3. 국제 비교: 국가 및 지역별 결혼 휴가 정책의 차이는 각각의 문화적, 사회적 가치를 반영합니다.
4. 결혼 휴가 정책 및 성평등: 결혼 휴가 정책의 수립 및 시행 다양한 정도로 남녀평등 실현에 영향을 미칩니다.
5. 결혼휴가 정책이 직장에 미치는 영향: 결혼휴가의 기간과 지급 방식은 신규 이민자와 회사에 일정한 영향을 미칩니다. 직장.
결산하면, 결혼한 상하이 시민은 국가가 규정한 3일의 결혼 휴가에 지방 정부가 추가한 7일의 결혼 휴가를 누릴 수 있다. 이 기간 동안 임금은 10일이다. 여성근로자의 경우 출산휴가 임금은 출산보험 대리점에서 지급하며, 출산보험이 없을 경우에는 기업에서 부족분을 지급합니다. 월급 전액 기준.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제51조
근로자는 법정 공휴일 동안 결혼, 결혼, 장례 휴가, 합법적인 사회 활동 참여 기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.