둘째 아이가 출산휴가를 몇 일 동안 동반합니까
1, 2 자녀 출산휴가 며칠 < P > 1, 2 자녀 남편 출산휴가 15 일, 일반 간호휴가 기간 동안 임금, 보너스 및 기타 일부 복지는 정상적으로 지급됩니다. 25 세 이상 남자와 23 세 이상 여성의 첫 결혼은 만혼이다. 늦게 결혼하는 사람은 법정결혼휴가를 기초로 2 일 동안 혼인휴가를 늘린다. 만육을 실시하는 사람은 법정출산휴가를 기초로 출산휴가를 15 일 늘리고, 동시에 남성간호휴가를 15 일 준다.
2, 법적 근거:' 베이징시 인구계획출산조례' 제 18 조 < P > 기관, 기업사업단위, 사회단체 및 기타 단체의 여직자는 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산 장려휴가를 3 일 즐기고, 배우자는 출산휴가를 15 일 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나 사퇴하거나 노동을 해지하거나 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 여직공은 소재기관, 기업사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 휴가를 1 ~ 3 개월 더 늘릴 수 있다. < P > 2. 출산 휴가 기간 동안 임금이 어떻게 < P > 출산 휴가 기간 임금을 지급하는가는 다음과 같다.
1, 출산 보험에 가입한 사람은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 기금에서 지급한다.
2, 출산보험에 가입하지 않은 경우 여직원 출산휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. < P > 법에 따르면 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있습니다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.