직원 해고 통지
직원이 노동계약을 위반하거나, 법령과 규율을 심각하게 위반하거나, 회사가 사업을 재편해야 할 경우, 노동계약 및 관련 법령의 규정에 따라 해당 직원을 해고할 수 있습니다. 다음은 제가 전해드린 '직원 해고통지서' 입니다. 자세한 내용은 홈페이지를 방문해주세요. 직원 해고 통지 (1)
당사자 A: (회사명)
등록 주소:
법적 대리인(책임자)
B 정당: (이름)
ID 번호:
성별:
국적:
생년월일:
출생지:
직위:
자격:
B 정당은 몇 가지 이유로 매월 A 정당에서 직책을 맡았습니다. A측 B측과 근로관계를 종료하고 본 종료합의서에 서명합니다. 이 계약은 연월일부터 효력이 발생합니다.
본 통지는 2부 작성되었으며, 각 당사자는 나중에 참조할 수 있도록 사본 한 부를 보관합니다.
A측 : (회사 직인)
B측 서명 :
법정대리인(담당자)이 직원 해고 통지서에 서명
Mr./Ms.________:
회사의 경영방침과 업무가 큰 조정과 변화를 겪었기 때문에 귀하의 전공과 경험, 능력이 회사의 요구사항에 부합하지 않습니다. ____월 ____, ____에 회사를 떠나시기 바랍니다.
그동안 저희 회사에 보내주신 지원과 도움에 감사드립니다.
귀하의 모든 대우는 국가 법률 및 규정, 당사의 ________ 규정 및 노동 계약 조항에 따라 처리됩니다.
(주)________ 직원에 대한 해고 통지 (3)
_______ 동지:
수습 기간 동안 회사 성과 평가를 완료하지 않았기 때문에 회사의 채용 원칙에 위배되는 행위임을 신중히 검토한 후 귀하에게 “해고 서한”을 전달합니다.
본 "해지 서신"을 받은 후 60분 이내에 다음 절차를 순서대로 완료해야 합니다.
1. 귀하가 관리하는 회사의 관련 정보를 감독자에게 전달합니다.
2. 부서의 감독자에게 사무실 장비 및 사무용품을 반납하고 수락 서명을 받습니다.
3. 재무부에서 미현금 급여를 징수합니다.
부서 관리자 서명:
부사장 서명:
동시에 이번 사건에 대해 너무 죄책감을 갖지 않기를 바랍니다. 당신이 할 수 있는 것 : 미래의 직업에서 더 높은 직업적 성취를 달성하세요. 직원 해고 통지 (4)
Mr./Ms.________:
회사의 운영 정책 및 사업의 주요 조정 및 변경으로 인해 귀하의 전공과 귀하의 경험 및 능력이 회사의 요구 사항을 충족하지 못하므로 ____월 ____일에 퇴사하라는 요청을 받았습니다.
그동안 저희 회사에 보내주신 지원과 도움에 감사드립니다.
귀하의 모든 대우는 국가 법률 및 규정, 당사의 ________ 규정 및 노동 계약 조항에 따라 처리됩니다.
_______ LLC