헤드헌터가 어떤 형식으로 유료합니까

기업은 채용이 필요한 직위를 헤드헌터 채용에 맡기고, 헤드헌터는 직무에 따라 일정한 헤드헌터 서비스 커미션을 받아야 하는데, 요금기준은 주로 요율, 지불방식, 보증기간이라는 세 가지 측면을 살펴보는 것이다.

1, 비율

외국의 헤드헌터는 국내보다 30 여 년 빠르기 때문에 현재 국내에도 외자나 중외 합자 헤드헌터가 많이 있는데, 이런 회사의 비율은 보통 30-35 정도다.

국내 헤드헌터는 보통 20 ~ 30 대 정도로 기업의 채용 난이도, 희소성, 직급, 급여 등에 따라 결정된다.

2, 유료 방법

헤드헌터 청구 방법은

A, 선불요금:

이중 개발협력 등 세 가지로 나눌 수 있다 (선불고객 일반 헤드헌터는 성공률이 높고 주기가 짧음)

B, 결과에 따라 지불:

는 일반적으로 선불금을 받지 않고, 일자리 채용은 첫 번째 비용을 지불하고, 일반적으로 총 비용의 50-을 지급한다

C, 절차에 따라 지불:

추천 이력서, 면접 전 지불 25, 인선 면접 통과 25, 인선 입사 25, 인선 보증 기간 25, 구체적인 비율은 협상할 수 있다.

3, 서비스 보증 기간

여기서 강조해야 할 점은 보증 기간이 후보 수습 기간과 같지 않고 헤드헌터가 기업 고객에 대한 서비스 보증이며 고객의 평가용 복회기간으로 해석될 수 있다는 점이다.

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