설날 월급은 몇 배인가요?
1. 설날 법정 근무일수는 3배입니다.
1. 설날 초과근무 수당은 단 하루입니다.
2. 1월 1일, 사용자가 근로자에게 설날 연휴 동안 초과근무를 하게 하는 경우, 사용자는 초과근로를 알선하는 경우 일급 또는 시급의 300% 이상의 임금을 지급해야 합니다.
3. 1월 2일과 3일에 고용주가 근로자에게 초과 근무를 주선하는 경우, 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우 근로자는 일일 급여의 일정 비율 이상을 지급해야 합니다. 또는 시간당 임금 기준이 200입니다.
4. 초과 근무 수당을 계산하는 구체적인 공식은 다음과 같습니다.
(1) 1월 1일의 초과 근무 수당 = 초과 근무 수당 계산 기준 ¼ × 300%.
(2) 1월 2일 및 3일의 초과근무 수당 = 초과근무 수당 기준액 ¼ × 200%.
5. 법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제44조
국경일 및 현충일 조치"
제2조 모든 국민이 공휴일을 갖는 공휴일:
(1) 설날, 1일 휴무(1월 1일);
(2) 춘절, 3일 휴무( 음력 1월 1일, 2일, 3일),
(수요일) 청명절, 하루 쉬음(음력 청명일),
(목요일) 노동절, 1일 휴무(5월 1일),
(금요일) 단오절, 1일 휴무(음력)
(토요일) 중추절, 1일 휴무(7일) 국경일, 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일).
2. 초과 근무 수당 규정
법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제40조 사용자는 근로자에게 휴가를 제공해야 합니다. 다음 휴일 동안 법에 따라 마련됩니다: (1) 설날 (2) 국제 노동절 (4) 국경일; 법령으로 정해진 축제.
제44조 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 노동 배치 다음과 같은 경우 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 임금의 150% 이상을 지급받지 않습니다. 임금의 150% 미만, 급여의 200%에 해당하는 임금 보수,
(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상에 해당하는 임금 보수 지급됩니다.
즉, 주중 야간 초과수당은 내 월급의 150%, 주말은 200%, 법정 공휴일은 300%이다. 그러나 이는 국가가 정한 비율일 뿐이다. 초과근무수당 금액의 핵심은 급여기준이다.
근로자에 대한 초과근무 수당의 기본 금액은 기업과 근로자 간의 협의를 통해 결정될 수 있으며, 그렇지 않은 경우 기업은 근로자 자신이 통상적으로 근무하는 데 필요한 임금을 기준으로 결정해야 합니다. 기업이 초과근무수당을 계산할 때, 임금기준은 노동계약에서 규정한 근로자의 직급에 상응하는 임금기준에 따라 먼저 결정되어야 합니다. 노동계약이나 단체계약에 별도의 규정이 없는 경우, 근로자 대표는 단체임금협상을 통해 사용자와 교섭할 수 있으며, 그 결과는 단체임금협약이 성립되어야 합니다. (사용자가 비정규근로제도 실시를 승인한 경우) , 위 조항은 시행되지 않습니다). 일급은 기준수를 월 평균 시스템 근무일수로 나누어 계산합니다. (일부 회사에서는 편의상 월 21일을 기준으로 계산합니다.)
위 내용에 따르면 설날은 법정휴일이다. 초과근무가 필요한 경우에는 급여의 3배로 휴일을 계산한다. 단, 신년의 경우 법정휴일은 1번이다. 설날, 설날인 경우 설날 첫 3일은 법정 공휴일이므로 상황에 따라 급여 기준이 달라집니다.