청두 사회 보장 계산 방법
청두시 사회 보장 계산 방법은 분담금 기수, 분담금 비율, 사회보험 항목 등에 따라 다르며, 일반적으로 월별로 분담금 기수를 계산하고 공제한다.
청두시 사회보장계산방법은 국가 관련 규정 및 정책에 따라 시행된다. 구체적으로 사회보장비용을 계산하려면 다음 세 가지 요소를 고려해야 한다. 1. 분담금 기수: 분담금 기수는 사회보장비용 계산의 기초이다. 국가 규정에 따르면 분담금 기준은 현지 최저임금과 현지 최고임금기준 사이에서 결정해야 한다. 현재 청두시의 최저임금 기준은 월 2200 원, 최고임금 기준은 21696 원이다. 2. 분담금 비율: 사회보험 항목마다 분담금 비율이 다릅니다. 예를 들어, 연금 보험은 16 개, 개인이 8 개, 의료 보험은 9 개, 개인이 2 개 등을 납부합니다. 3. 사회보험 항목: 사회보험 항목에는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험이 포함됩니다. 보험 항목에 따라 분담금 비율과 분담금 기준이 다르므로 계산 시 별도로 고려해야 합니다. 예를 들어, 청두시 기업의 직원 월급은 8000 위안이고, 이 기업은 최저임금 기준 2200 원을 분담금 기준으로 사회보증납부를 한다. 이 직원의 연금보험은 기관이 16, 개인이 8, 의료보험은 9, 개인이 2 를 납부한다. 이 직원의 월별 사회보장비용은 다음과 같이 계산됩니다.-연금 보험: (8000×16)+(8000×8)=1600 원 -의료 보험: (8000×9)+(8000×2)=770 위안; -합계: 160770=2370 원.
청두시 사회보장계산법에서 분담금 기수를 어떻게 결정합니까? 청두시 사회 보장 계산 방법의 분담금 기준은 현지 최저 임금과 최고 임금 기준 사이에서 결정되어야 하며, 구체적인 기준은 기업과 사원의 실제 상황에 따라 결정될 수 있다. 일반적으로 사원의 실제 임금이 최저 임금 기준보다 높으면 실제 임금을 지불 기준으로 사용할 수 있습니다. 사원의 실제 임금이 최저임금보다 낮을 경우 최저임금에 따라 분담금 기준으로 사용할 수 있다.
청두시 사회보장계산방법은 국가의 관련 규정과 정책에 따라 시행되며 분담금 기수, 분담금 비율, 사회보험 항목 등을 고려해야 한다. 기업은 규정에 따라 제때에 사회 보장 비용을 납부하여 직원들이 마땅히 받아야 할 사회 보장 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * 및 국사회보험법" 제 15 조 근로자와 고용인 단위는 국가 규정에 따라 사회보험료를 납부하고 법에 따라 사회보험대우를 받을 권리가 있다.