이주노동자에게 임금 체불을 미루는 것은 불법인가요?
일반적인 상황에서 이주노동자에 대한 임금체불은 범죄가 되지 않으나, 재산을 양도하거나 도주하는 등 노동보수 지급을 회피하거나, 근로자에게 임금을 지급할 능력이 있음에도 불구하고 임금을 지급하지 않는 경우는 범죄가 되지 않는다. 노동보수범죄의 경우, 사용자는 법에 따라 형사책임을 진다.
이주노동자의 임금 체불 해결 방법은 다음과 같습니다.
1. 현지 노동법집행감독관에게 전화로 신고하면 고용주를 감독하고 조사합니다.
2. 사용자가 노동보수를 전액 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우, 근로자는 지방 인민법원에 지급 명령을 신청할 수 있습니다.
3. 지방 노동 행정 부서에 직접 노동 중재를 신청하고, 판정을 통해 해당 회사에 보상을 청구합니다. 노동 중재에 의해 발행됩니다. 보상금이 지불되지 않으면 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
4. 노동 중재가 받아들여지지 않는 경우 중재가 불공정할 경우 민사 소송을 제기할 수도 있습니다. 15일 이내에 법원에 소송을 제기하고 법원을 통해 판결을 직접 집행합니다.
법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제88조
각급 노동조합은 법에 따라 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하고 사용자에게 요구합니다. 노동법을 준수하고 법률 및 규정을 감독합니다.
모든 조직이나 개인은 노동법 및 규정 위반을 신고하고 고발할 권리가 있습니다.
제89조
사용자가 제정한 노동규칙이 법령의 규정을 위반한 경우, 노동행정부서는 손해를 끼칠 경우 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해배상 책임을 져야 합니다.