몇 년이 지나면 노동 계약을 재계약할 필요가 없나요?
근로계약은 몇 년을 재계약할 필요가 없는지에 대해 법으로 규정하고 있지 않으며, 기간의 정함이 있는 계약만 종료기간이 없으므로 갱신할 필요가 없습니다. 기간제 계약은 2회 연속, 세 번째부터는 기간제 계약을 체결하시면 됩니다. 기간제 계약 이후에는 갱신 문제가 없습니다.
진행 절차 노동계약 체결의 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
1. 사용자와 근로자 간의 협상 양 당사자의 의사는 채용, 면접 등의 과정에서 결정되며, 양측의 의사는 다음과 같습니다. 노동 계약의 기본 내용을 결정하기 위한 사전 협상을 실시합니다.
2. 자격 심사: 고용주는 직원의 신원, 학력, 업무 경력 등을 검토하여 직원의 자격 심사를 실시합니다. 자격이 고용주의 요구 사항을 충족하는지 여부
3. 노동 계약 체결: 양측의 의사를 확인하고 자격 심사를 거친 후 고용주와 직원은 다음과 같은 주요 사항에 동의하여 노동 계약을 체결합니다. 근무 내용, 근무 시간, 임금, 노동 보호, 노동 분쟁 해결 등
4. 제출 및 제출: 노동 계약을 체결한 후 사용자는 노동 계약서 사본을 제출 및 제출해야 합니다. 일부 지역에서는 고용주가 노동청이나 인사 및 사회보장 부서에 노동 계약 서류를 제출해야 합니다.
근로 계약에는 다음과 같은 법적 특성이 있습니다.
1. 노동 계약의 내용은 구체적입니다. 노동권과 의무의 통일성
3. 노동 대상은 단일한 성격, 즉 노동 계약을 갖는다.
4. 약속, 유급, 쌍방 계약
5. 노동 계약에는 종종 제3자의 물질적 이익이 관련됩니다.
근로 계약에는 다음 내용도 포함되어야 합니다:
1. 양측의 이름과 주소
2. 또는 업무 기간;
3. 근무 내용 및 근무 장소
4. 근로자의 근무 시간 및 휴식 시간
5. 보수 및 기타 혜택
6. 사회 보험 및 복지
7. 근로 조건 및 노동 보호
8.
요약하면, 근로자는 근로계약 만료 전 사용자와 적극적으로 소통하여 양측의 의사와 태도를 명확히 하여 적시에 적절한 결정이 내려질 수 있도록 하는 것이 바람직하다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법" 제14조
무기한 노동 계약무기한 노동 계약은 다음을 의미합니다. 고용주와 근로자가 정해진 종료 시간이 없다는 데 동의하는 노동 계약.
사용자와 근로자는 협의를 거쳐 합의에 도달하면 무기한 근로계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 해당 직원이 이 법 제39조, 제40조 1항, 2항에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 노동계약은 갱신된다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.