회사가 함부로 벌금을 부과하면 노동법 위반은 어느 것입니까
(c) 법적 책임은 국가의 강제력을 가지고있다. < P > 3. 노동법 위반 유형 < P > (1) 잘못책임과 무잘못책임 < P > 무잘못책임과 잘못책임의 차이:
1, 무잘못책임은 행위자의 주관잘못을 책임지지 않는 데 필요한 조건이다. 잘못의 책임에 대해 행위자의 잘못은 법적 책임을 구성하는 데 필요한 조건이다.
2, 무과실 책임은 법에 명시적으로 규정된 자리에만 적용되고, 과오 책임은 법에 특별히 규정되지 않은 각종 자리에는 적용된다.
3, 무과실 책임에서 책임의 확정은 피해자 측 손해의 정도에서 고려되며, 법률은 종종 배상 한도나 배상 범위를 규정하고, 과오 책임의 경우, 책임을 결정할 때 행위자의 결함 형태나 정도를 고려해야 하며, 일반적으로 책임 한도가 없다.
4, 무과실 책임에서 피해자는 손해계 상대방의 행위로 인한 증거책임만 입증할 뿐, 피고 측은 손해의 발생에 대해 법적으로 규정된 면제나 경감의 사유가 있다는 것을 증명해야 한다. 잘못에 대한 책임의 경우, 피해자는 그 피해가 사람의 잘못에 의한 것임을 증명해야 할 뿐만 아니라, 그 피해의 범위와 정도를 증명해야 한다.
(b) 민사책임, 행정책임, 형사책임
민사책임과 행정책임의 차이:
1, 법적 강제도가 다르다. 모든 법적 책임은 강제성을 가지고 있는데, 이것은 법적 책임과 다른 사회적 책임의 근본적인 차이 중 하나이다. 그러나, 각종 법적 책임의 강제성 정도는 다르다. 행정책임의 강제성이 강하고 제재의 현실성이 있다. (1) 그들은 특정 국가기관에 의해 강제추궁되어야 하며 당사자는 화해할 수 없다는 것을 보여준다. (2) 책임을 추궁하는 판결이 발효되면 반드시 집행해야 하며, 법정 절차를 거치지 않으면 누구도 사면하거나 집행을 연기할 수 없다. 민사책임의 강제성은 상대적으로 약하며 제재의 가능성만 있다. 이는 (1) 국가와 사회의 이익을 해치지 않는 한 당사자가 법적으로 규정된 범위 내에서 자발적으로 협의하여 스스로 결정할 수 있다는 것을 보여준다. (2) 법원이 민사책임을 추궁하는 효력 판결에 대해 권리자 일방도 자신의 권리를 포기하고 상대방의 책임을 감면할 수 있으며, 판결을 집행하거나 완전히 집행하지 않을 수 있다.
2, 책임의 기능적 특성이 다릅니다. 행정책임에는 명백한 징벌이 있는데, 그 직접적인 목적은 위법행위를 처벌하는 데 있고, 민사책임의 직접적인 목적은 민사위법행위로 인한 손해를 보상하는 데 있어 뚜렷한 보상성이 있다.
3, 책임을 지는 방식이 다르다. 행정책임은 대부분 행정구금, 벌금 등이고 민사책임은 재산책임이다. 행정책임의 확정은 위법행위로 인한 손실을 근거로 한 것이 아니라, 행위자에 대한 경제처벌은 행위로 인한 손실보다 작을 수도 있고, 행위로 인한 손실보다 클 수도 있다. 민사책임의 확정은 원상회복과 동등한 배상을 원칙으로 하고, 불법행위자가 부담하는 배상액은 일반적으로 행위로 인한 손실과 비슷하다.
4, 책임을 지는 재산의 행방이 다르다. 행정 책임 중 일부는 벌금이나 벌금과 같은 재산으로 책임을 진다. 이 재산들은 일률적으로 국가 소유를 징수해야 하며, 민사 책임의 책임 주체가 납품한 재산은 일반적으로 피해자의 소유이다. < P > 4. 고용주가 노동법 규정을 위반하면, 응당 부담해야 할 법적 책임은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.
1, 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률, 법규를 위반하고 노동행정부에서 경고하며 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
2, 고용인 단위가 노동법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고한다. 명령을 내려 시정하고 벌금을 부과할 수 있다.
3, 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 상황 중 하나인 노동행정부는 근로자의 임금 보상, 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동법' 제 89 조: < P > (1) 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률, 법규를 위반하고 노동행정부에서 경고해 시정을 명령한다. (2) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 제 91 조 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자의 임금 보상, 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수 있다. < P > (1) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; < P > (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 보수를 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.