근로규정 중 '기업 근로자의 상벌 및 임금 지급에 관한 임시 규정'이 여전히 유효한가요?

1. 노동법상의 '기업 근로자 상벌 규정'은 유효기간이 만료됐다.

2. 법에 의한 정부 건설을 가속화하고 의법행정을 종합적으로 추진하는 요구에 완전히 부응하기 위해 국무원은 2019년 1월부터 시행 중인 655개 행정법규를 종합적으로 검토했다. 국무원은 검토 후 다음과 같이 결정했습니다.

1. 주요 내용은 새로운 법률이나 행정법규로 대체된 49개 행정법규입니다(목록은 부록 1 참조). )

2. 유효기간이 만료되었거나 조정 대상이 사라져 사실상 무효가 된 43개 행정규정(목록은 부록 2 참조)

이번 결정은 다음과 같습니다.

별첨: 1. 국무원이 폐지하기로 결정한 행정법규 목록(49개 항목)

2. 국무원이 무효선고 결정(43항) [1]

별첨 1: 국무원이 폐지하기로 결정한 행정법규 목록(49항)

일련번호: 17

규정명 : 기업종업원 상벌에 관한 규정

발행권한 및 일자 : 1982년 4월 10일 국무원에서 고시

설명 : 이미 중화인민공화국 노동법은 1994년 7월 5일 중화인민공화국 대통령령 제28호와 2007년 6월 29일 중화인민공화국 대통령령 제65호로 공포되었다. 중화인민공화국법' 공포 제1호 [1]