광동 사회보장과 광시 사회보장의 차이점
광동 사회 보장과 광시 사회 보장의 차이점은 주로 다음과 같습니다.
1. 다양한 적용 범위: 광둥 사회 보장은 기업, 정부 기관, 사회 단체에 적용됩니다. 광둥성의 기타 조직 및 개인, 광시성 사회 보장은 광시성의 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직 및 개인에게 적용됩니다.
2. 광동성 사회 보장 지급 기준이 더 높습니다. , 고용주가 지불 비율은 16, 개인 기여율은 8인 반면, 광시의 사회보장 지급 기준은 더 낮아 고용주 기여율과 개인 기여율이 모두 8입니다.
3. 지급 기준이 다릅니다: 광동 사회보장 연금 광시 사회보장 연금 지급 기준은 비교적 높은 반면, 광시 사회보장 연금 지급 기준은 상대적으로 낮습니다.
사회보장 지급 조건:
1. 합법적인 노동 관계 보유: 즉, 고용주와 노동 계약을 체결하거나 다른 형태의 노동 관계를 맺습니다.
2. 16세 이상의 중국 국민: 국가 규정에 따라 16세 미만의 미성년자는 고용주와 노동 계약을 체결할 수 없으며 사회 보험에도 가입할 수 없습니다.
3. 고용주와 함께 모든 단위는 중국에 있어야 합니다. 사회 보험은 중국 법률에 따라 시행되므로 중국에서 근무하는 직원만 사회 보험에 가입할 수 있습니다. 법정 퇴직 연령에 도달하지 않은 경우: 국가 규정에 따르면 여성은 일반적으로 50~55세 사이에 법정 퇴직 연령에 도달하고, 남성은 일반적으로 55~60세에 법정 퇴직 연령에 도달합니다. 사회보험료를 지불해야 합니다.
사회 보장 신청 자료:
1. 유효한 신분증(2세대 신분증, 임시 신분증 또는 기타 유효한 서류)
2. 호적, 거주 허가 또는 임시 거주 허가와 같은 유효한 거주 증명
3. "도시 및 농촌 주민 사회 의료 보험 등록 양식" 또는 "근로자 사회 의료 보험 등록 양식"을 작성했습니다.< /p >
4. 모자를 쓰지 않은 1인치 전면 컬러 사진
5. 직장에서 발행한 직원 사회 보장 관계 증명서.
요컨대, 지역마다 사회보장 정책이 다를 수 있습니다. 이직하기 전에 현지 사회보장 부서나 회사의 인사 부서에 문의하여 구체적인 사회보장 지급 정책 및 규정을 파악하세요. 직장을 그만둘 때 다음과 같은 결정을 내릴 수 있습니다. 올바른 결정을 내리십시오.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제60조
사용자는 스스로 사회보험금을 신고하고 납부해야 합니다. 전액 및 기한 내 보험료는 불가항력 등 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 연기되거나 감액될 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.
근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.