근로계약과 근로계약은 동일한가요?
법적 분석:
근로계약과 근로계약의 차이점은 다음과 같습니다. 1. 둘의 대상자 자격이 다릅니다. 근로계약의 일방은 법인 또는 단체일 수 있으며, 상대방은 개인일 수 있습니다.
성격 대상과 관계가 다릅니다. 근로계약은 경제관계만 있는 반면, 노동계약은 경제관계만 있는 것이 아닙니다.
3. 대상을 다루는 방식이 다릅니다. 노동 관계에 있는 자연인은 일반적으로 노동 보수만 받습니다.
4. 노동계약은 민법과 경제법에 근거하며, 노동계약은 노동법과 노동계약법에 근거를 둔다.
5. 발생하는 법적 책임은 다르다. 노동계약에는 행정적 책임이 없습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제16조 노동계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 확립하고 권리와 의무를 명시합니다. 양 당사자의 프로토콜. 근로관계를 성립하기 위해서는 근로계약을 체결해야 합니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제2조 중화인민공화국 영토 내에 있는 기업, 개별 경제조직, 민간 비기업 단위 및 기타 조직(이하 사용자라 칭함) ) 이 법은 근로자가 노동관계를 수립하고 노동계약을 체결, 이행, 수정, 해지 또는 종료하는 경우에 적용됩니다. 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해제 또는 종료는 이 법의 적용을 받습니다.