상하이 출산 보험 환급 표준
상하이 출산 보험 청산 기준. 직원이 근무하는 동안 사용자는 직원을 위한 출산 보험을 신청하지만 많은 사람들이 출산 보험 청산 기준이 무엇인지 알지 못합니다.
1. 상하이 출산보험 지급기간이 1년 미만인 경우
출산보험에 가입하고 지급기간이 1년 미만인 여성직원의 경우 출산수당은 2,892위안.
2. 상해 산모 보험료를 1년 이상 납부했습니다.
1. 상해 산모 의료비 정산
① 임신 1년 이상. 7개월(7개월 포함) 및 출산 또는 임신 7개월 미만 조산의 경우 산모의료비 3,000위안 지원
② 임신 3개월 이상인 경우 (포함), 7개월 미만의 자연유산의 경우 산모의료비 500위안을 지원합니다.
3임신 3개월 미만의 자연유산 또는 자궁외임신의 경우에는 출산의료비를 지원합니다.
300위안입니다.
2. 상하이 출산 보조금 청산 기준
①여성 근로자의 출산 휴가는 98일, 출산 전 15일의 출산 휴가
② 난산의 경우 15일의 출산휴가가 추가되며, 다태아의 경우 1인당 15일의 출산휴가가 추가 제공됩니다. 가족계획에 따른 만삭 출산 조건에 따라 만삭 출산 휴가를 30일 추가 부여
.
4임신 후 4개월 미만 유산한 여성 직원은 15일의 만삭 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
⑤임신 4개월에 유산한 사람은 42일의 출산휴가를 받을 수 있다.
3. 상하이 출산 보조금 정산 기준
①여성 근로자
(1) 근로자의 출산휴가수당 월평균액은 근로자가 출산 또는 유산을 한 전년도에 해당 사업주 근로자의 월평균 급여를 말한다. 전년도에 직원이 출산하거나 유산한 경우, 급여가 전년도 상하이 직원의 월평균 급여보다 높을 경우 급여는 300%로 지급됩니다. 전년도 상하이 근로자의 비율이 60% 미만인 경우, 인적자원사회보장국이 규정한 최소 출산 수당 기준은 60%를 지급해야 합니다.
(2) 업무 여성이 출산하는 경우 낙태를 하였거나, 전년도 사용자 직원의 월평균 급여가 전년도 상하이 직원의 월평균 급여보다 300% 이상 높을 경우, 더 높은 부분을 사용자가 보충합니다.
(3) 여성이 출산 또는 낙태를 한 경우, 최근 12개월 이내에 직위가 변경된 경우, 산전후 출산수당은 각 직원의 월평균 급여를 가중평균하여 지급합니다. 출산 또는 유산 전 12개월 이내에 근무한 전년도 고용주.
②실업여성
실직여성에 대한 월 출산수당은 보건복지부에서 정하는 최저기준에 따라 지급된다. 상하이 인적 자원 및 사회 보장국.
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