점심시간에 휴대전화를 너무 크게 켜서 해고된 직원이 회사에 15만 위안을 요구했는데, 법원에서 이를 기각한 이유는 무엇일까요?
광둥성 직원(왕)은 점심 시간에 휴대전화를 너무 크게 틀었다는 이유로 회사에서 해고됐고, 법원은 그의 요구를 기각했다. 왕은 노동자로서 자신의 권리와 이익을 보호할 법적 권리가 있다고 생각했지만 법원이 자신을 위해 정의를 구하지 않는 이유를 이해하지 못했습니다. 사실 이유는 매우 간단하다. 회사는 여러 차례 경고를 했지만 소용이 없었다고 판단해 왕 씨의 요구를 기각했다.
회사는 규정에 따라 왕을 해고했다
정기적으로 일하는 사람이라면 직원들이 점심시간에 자유롭게 돌아다닐 수 있다는 사실을 안다. 왕 씨가 점심시간에 휴대전화를 사용하는 것은 개인적인 일이지만, 회사는 그의 집이 아니다. 너무 많은 양의 통화는 휴식을 취하고 있는 다른 동료들에게 방해가 된다. 회사에서 명확하게 경고한 후에도 왕씨는 여전히 자신의 길을 고집하며 혼자 휴대폰을 가지고 놀았으며 자신의 행동이 다른 사람에게 방해가 된다고 생각하지 않았습니다. 7번의 경고를 받은 회사는 이를 견디지 못하고 그를 해고했다. 우리나라 법률에는 근로자가 점심시간을 가질 권리가 있다고 규정되어 있지만, 어떤 권리라도 당나라 사람들에게 폐를 끼치지 않는다는 전제에 근거하고 있습니다. 게다가 회사마다 규정이 있는데, 왕 씨의 회사에서는 점심 시간에 휴대전화를 사용하지 말고 다른 사람을 방해하지 말라고 경고했을 뿐이었다. 그러나 만약 왕씨가 이런 단순한 직원 규정조차 지키지 못한다면 그의 해고는 부당하지 않을 것이다.
법원은 왕씨의 항소가 부당하다고 판단했다
왕씨는 회사에서 해고된 후 매우 화가 났고, 점심시간은 모두의 자유 시간이며 회사에서는 그를 대우해서는 안 된다고 느꼈다. 이런 이유로 그는 해고되었고 회사는 그에게 150,000 위안을 보상해 주기를 바랐습니다. 그러나 그가 법원에 항소한 후, 법원은 모든 문제를 면밀히 조사한 결과 Wang이 "직원 규정"을 위반했다고 판결했습니다. 그는 규정에 따라 그를 해고했으며 그에게 임금을 지급할 필요가 없었습니다. 따라서 그의 요청은 기각되었습니다. 이에 대해 많은 네티즌들은 법원과 회사가 잘한 일을 했고, 왕처럼 비윤리적인 사람이 해고되는 것은 부당하지 않다고 말했다. 만약 그가 휴대폰을 하면서 동료들의 심정을 조금이라도 배려할 수 있었다면 회사에서 해고되지 않았을 것이다. 정리: 왕씨의 요구를 법원이 기각한 것은 타당하다. 왕씨는 반복적인 규정 위반에도 불구하고 해당 직원을 해고한 것은 아니다.