근로계약 분쟁을 해결하는 방법은 무엇인가요?
근로 계약 분쟁을 처리하는 방법은 무엇입니까? 1. 협상. 계약 당사자가 서로 우호적으로 협상하여 분쟁을 해결하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 2. 조정 계약당사자들이 합의에 이르지 못하는 경우에는 관계기관에 조정을 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 당사자 중 일방 또는 쌍방이 공기업인 경우에는 상급기관에 조정을 요청할 수 있습니다. 상급기관은 평등을 바탕으로 옳고 그름을 구별하고 중재해야 하지만 행정적 개입은 할 수 없다. 당사자는 계약관리기관, 중재기관, 법원 등에 조정을 요청할 수도 있습니다. 3. 중재 계약 당사자가 협상을 통해 합의에 도달하지 못하고 조정을 원하지 않는 경우 계약에 규정된 중재 조항 또는 계약 종료 후 양측이 합의한 중재 합의에 따라 중재 기관에 중재를 신청할 수 있습니다. 분쟁이 발생합니다. 4. 소송 계약에 중재 조항이 없고, 이후에도 중재 합의가 이루어지지 않는 경우, 계약 당사자는 계약 분쟁을 법원에 제기하여 사법적 해결을 구할 수 있습니다. 위의 일반적인 특성 외에도 일부 계약에는 자발적인 특성도 있습니다. 예를 들어 외국 관련 계약 분쟁은 관련 중국 계약법 대신 외국 법률을 인용하여 해결될 수 있습니다. 2. 노동계약 분쟁 처리 근거 노동 계약 분쟁 처리의 법적 근거는 주로 ""의 제24조, 제26조~28조, 제32조, 제79조, 제82조, 제83조, 제91조이며, 최고조인 13~13조입니다. 사건 재판에서 법 적용에 관한 여러 문제에 대한 인민법원의 해석, 노동쟁의 사건 재판에서 법 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석(II), 최고인민법원의 해석 노동쟁의 재판에서 법률 적용에 관한 여러 쟁점에 대한 법원의 해석 노동쟁의 사건에 적용되는 법률에 적용되는 여러 쟁점에 대한 해석 (3) 관련 조항. 단체 노동계약 분쟁을 처리하는 법적 근거는 주로 노동법 제51조부터 56조까지와 2004년 노동사회보장부가 공포한 규정이다. 계약 분쟁을 처리하는 법적 근거는 주로 노동계약법 제57조부터 제67조까지입니다. 시간제 근로 분쟁을 처리하는 법적 근거는 주로 노동계약법 제68조 내지 제72조와 2003년 노동사회보장부가 발표한 시간제 근로에 관한 여러 쟁점에 관한 의견이다. 경제적 보상 분쟁을 처리하는 법적 근거는 주로 근로계약법 제46조, 제47조, 제85조, 제87조 및 “노동 및 고용 위반에 대한 경제적 보상 조치”입니다. 분쟁처리의 법적 근거는 주로 근로계약법 제23조, 제24조입니다. 3. 노동계약 분쟁의 관할권 민사소송법 규정에 따라 노동계약 분쟁으로 인해 제기된 소송은 피고 주소지 인민법원이 관할한다. 4. 노동계약 분쟁에 필요한 서류 노동쟁의 사건 1. 노동중재위원회의 판정. 2. 노동중재위원회의 판정이 고소인에게 전달된 날. 3. 노동관계 증명서: 쌍방이 체결한 노동계약서, 고용관계 증명서. 노동계약이 체결되지 않은 경우, 근로 시작일과 종료일, 관련 증명서 또는 기타 당사자 간 합의서를 제출해야 합니다. 기업 관련 1. 기업이 직원을 해고, 해고, 해고하는 결정 및 통지. 2. 회사 내부 규정에 따라 처벌을 가할 경우에는 그에 상응하는 규정을 마련해야 합니다. 3. 직원의 규칙 및 규율 위반에 대한 관련 증거 및 자료. 4. 근로자의 임금 및 상여금 소득 5. 훈련비가 포함된 경우, 고용주는 훈련비 지불에 대한 구체적인 근거와 필요한 복무 기간을 제공해야 합니다. 6. 주택 보조금이 포함된 경우, 주택 할당 부서는 주택 할당 날짜, 구체적인 주택 보조금 금액, 필요한 서비스 기간 등을 제공해야 합니다. 노동계약에 관한 분쟁은 사회에서 자주 발생하므로, 정당한 이익이 침해된 경우에는 관련 법령에 따라 자신의 권익을 보호해야 합니다. 그러나 당사자에게는 합법적인 노동계약 체결이 보호의 기초가 됩니다. 귀하의 권리와 이익이 있으므로 특정 문제에 대해서는 적극적이고 효과적으로 처리해야 합니다.